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美国国家资源
美利坚合众国：国家资源
货币
美元（USD）
首都：
华盛顿特区
官方语言：英语
美式英语
方便经商
简单
人口规模
333,287,557
增值税
2.9% 至 7.25% 不等，取决于哪个州
关于美国
美利坚合众国由 50 个州组成，从广袤的平原到繁华的城市，美国是全球经济强国。按名义国内生产总值计算，美国是世界上最大的经济体，在科技、金融、医疗保健、制造和娱乐等行业表现出色。受过高等教育、技术熟练的劳动力推动了创新和生产力的发展。自 1787 年以来，一部强有力的宪法一直支撑着这个国家，促进了创业精神和行业领导力。美国在塑造全球经济趋势和劳动力市场方面发挥着关键作用。
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在美国，公共假日由联邦法律规定，但个别州和雇主可能会承认其他假日。一些普遍承认的联邦公共假日包括元旦、独立日、感恩节和圣诞节。雇主无需在这些假日提供带薪休假，但许多雇主会将其作为福利计划的一部分。
公平劳动标准法》（FLSA）规定了最低工资、加班费和童工标准，影响到私营部门以及联邦、州和地方政府的全职和兼职工人。雇员在一个工作周内的工作时间超过 40 小时时，有权按正常工资的 1.5 倍领取加班费。
在美国，《家庭和医疗休假法》（FMLA）允许符合条件的雇员因特定的家庭和医疗原因（如）休不带薪的、受工作保护的假期：
- 孩子出生并照顾新生儿
- 儿童的收养或寄养安置
- 照顾患有严重疾病的直系亲属（配偶、子女或父母
- 雇员因严重健康问题无法工作时的医疗假
出于这些原因，雇员有权在 12 个月内休假 12 周。一些州有额外的休假规定，某些城市和州要求带薪病假。
在美国，大多数雇佣都是随意的，也就是说，只要不违法（如歧视或报复），雇主可以在任何时候以任何理由或无理由解雇员工。蒙大拿州和波多黎各存在例外情况，在这两个州，试用期过后不承认随意雇佣，终止雇佣必须有正当理由。
雇主必须为雇员提供某些类型的保险：
- 工人赔偿保险：为工伤员工支付医疗费用和工资损失。
- 失业保险：雇主向州政府管理的失业保险基金缴费，该基金向非因自身过错而失业的符合条件的工人提供福利。
- 残疾保险：在某些州，雇主必须提供伤残保险，以保障与工作无关的伤害或疾病。
- 健康保险：根据《平价医疗法案》，大雇主（拥有 50 名或以上全职员工的雇主）必须提供符合最低基本保险要求的健康保险，否则将面临罚款。
