موارد أمريكا الشمالية

في الولايات المتحدة الأمريكية، يحدد القانون الفيدرالي العطلات الرسمية في الولايات المتحدة الأمريكية، ولكن قد تعترف الولايات وأرباب العمل في كل ولاية على حدة بعطلات إضافية. تشمل بعض العطلات الرسمية الفيدرالية المعترف بها عادةً يوم رأس السنة الجديدة وعيد الاستقلال وعيد الشكر وعيد الميلاد. لا يُطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر في هذه العطلات، ولكن العديد منهم يفعلون ذلك كجزء من حزمة المزايا الخاصة بهم.

يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي ومعايير عمل الأطفال التي تؤثر على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص وفي الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. يحق للموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف الأجر المعتاد لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.

في الولايات المتحدة الأمريكية، يتيح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية وظيفياً لأسباب عائلية وطبية محددة، مثل

• ولادة طفل ورعاية المولود الجديد
• تبني طفل أو إيداعه في دور الرعاية البديلة
• رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الزوجة، أو الطفل، أو الوالدين) المصاب بحالة صحية خطيرة
• الإجازة المرضية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة

يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا لهذه الأسباب. بعض الولايات لديها أحكام إجازة إضافية، وبعض المدن والولايات تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

في الولايات المتحدة الأمريكية، يكون معظم التوظيف حسب الإرادة، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف في أي وقت لأي سبب أو بدون سبب، طالما لم يكن ذلك غير قانوني (على سبيل المثال، التمييز أو الانتقام). وتوجد استثناءات في مونتانا وبورتوريكو، حيث لا يُعترف بالتوظيف حسب الإرادة بعد فترة اختبار، ويجب أن يكون الإنهاء لسبب ما.

يُطلب من أصحاب العمل توفير أنواع معينة من التأمين للموظفين:

• تأمين تعويض العمال: يغطي النفقات الطبية والأجور المفقودة للموظفين الذين يتعرضون للإصابة أثناء العمل.
• التأمين ضد البطالة: يساهم أرباب العمل في صناديق التأمين ضد البطالة التي تديرها الدولة، والتي تقدم مزايا للعمال المؤهلين الذين يصبحون عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم.
• التأمين ضد العجز: في بعض الولايات، يجب على أصحاب العمل في بعض الولايات توفير تأمين ضد العجز لتغطية الإصابات أو الأمراض غير المتعلقة بالعمل.
• التأمين الصحي: بموجب قانون الرعاية الميسورة التكلفة، يجب على أصحاب العمل الكبار (الذين لديهم 50 موظفاً بدوام كامل أو أكثر) تقديم تأمين صحي يلبي الحد الأدنى من متطلبات التغطية الأساسية وإلا واجهوا عقوبات.