在美国雇用独立承包商是一种明智的发展方式。对于那些希望获得顶尖人才、打入或发展美国市场的国际企业来说，这也是一个不错的选择。
但问题是
虽然 1099 承包商具有灵活性、速度和成本优势，但美国工人分类法正变得越来越复杂，而且不仅限于联邦层面。各州都在增加自己的规定，使得 DIY 承包商招聘比以往任何时候都更具风险。
在本指南中，我们将为您提供在美国发展业务所需的实用知识，以及如何自信、合规地发展全球团队。
W2 与 1099： 在美国招聘在美国招聘时有什么区别？
在美国，吸引人才的方式主要有两种：
- W2 雇员:这些是领取工资的全职或兼职员工。作为雇主，您负责纳税、福利和缴费。
- 1099 承包商:他们是独立工作者，负责自己的纳税、设备、福利和时间。您通过发票向他们支付工资，他们会在年底收到一份 1099 表格（美国版的收入汇总表）。
在新市场发展时，企业往往更倾向于 1099，因为这是一种灵活且具有成本效益的选择。但您不能随意选择。如果您把承包商当作雇员对待，您可能会面临罚款、审计和补缴款项的风险。
雇佣美国承包商时的 1099 错误分类风险
当一名工人被贴上承包商的标签却表现得像一名雇员时，就会发生分类不当的情况。比如固定工作时间、直接受监督或被限制为他人工作。
在美国 美国国税局采用三部分测试来评估承包商实际上是否是雇员。这三个部分是
- 行为控制:您能控制工作的完成方式吗？
- 财务控制:您是否规定付款条件和费用？
- 关系类型:这是一个与业务密不可分的持续性角色吗？
如果此人的言行举止和工作方式都像一名员工，那么他们就有可能被列入工资单。
现在增加 50 个州 个州
事情就变得更加复杂了。
目前，美国各州都在推行自己的分类规则。
- 加利福尼亚州加州采用更严格的 "ABC "测试来界定承包商，大多数自由职业者都无法通过。
- 纽约州、新泽西州、马萨诸塞州和伊利诺伊州也都在打击错误分类。
- 在得克萨斯州有资格成为承包商的人，在伊利诺伊州可能没有资格。
各州之间的差异意味着，即使你达到了联邦标准，在州一级仍有可能不符合标准。对于没有当地法律专业知识的非美国公司来说，这可能是一个雷区。
除了错误分类，各州也在推出自己的就业法，这种情况正在迅速变成 一个国家有五十套规则。
就业 l州一级的立法
以下是您在多个州进行招聘时会遇到的一些问题：
- 薪酬透明度:一些州现在 要求工作职位的薪资范围
- 人工智能在招聘中的应用:关于自动化和算法偏见的新规则
- 竞业禁止:在越来越多的州被禁止或受到严格限制
竞业禁止条款阻止某人在离职后为竞争对手工作或开展类似业务--通常是在规定的时间内或特定的区域内。
- 带薪休假:各州权利不同，要求不同
如果您在美国雇用承包商，尤其是跨多个州的承包商，那么合规性就不仅仅是一个要打勾的方框，而是一个不断变化的目标。
美国承包商税务表格和 d截止日期：什么 y你 m必须 f和而 不能忽略
如果您要向美国承包商付款，除了汇款之外，还有很多事情要做。您需要
- 收集每个承包商签署的 W-9 表格。
- 确保您拥有美国雇主识别号 (EIN)。
- 在 1 月 31 日之前，为当年支付 600 美元或以上的每个承包商提交 1099-NEC 表格（独立承包商的报税文件）。
- 保存准确的记录，以备国税局审计。
错过这些步骤或出错可能会引发罚款、滞纳金，甚至更严重的国税局调查。
那么，你们不能只处理美国工资单和合规性自己处理吗？
理论上是这样。但在现实中，这样做风险大、耗时长、成本高。
对于非美国企业，招聘程序包括
- 了解 50 个州复杂多变的立法
- 设立美国实体或与当地会计师合作
- 驾驭美国税务合规和就业法
- 管理承包商入职和美元支付
大多数公司根本没有足够的资源、基础设施或法律保障来自信地独立完成这项工作。
这就是全球项目 全球项目来s全球项目
在Project Global，我们让美国承包商的招聘变得简单而合规。
通过我们现有的美国基础设施，我们可以
- 根据角色和地点对承包商进行正确分类
- 签发符合当地法律的合同
- 管理 W-9、1099 和税务合规性
- 处理付款、时限和货币问题
我们可以帮您完成繁重的工作，让您专注于发展团队，而不是管理。
准备好在美国轻松招聘了吗？
联系我们的团队了解我们的全面管理服务和智能技术如何帮助您建立美国团队, 您的美国团队将如何建立？
