是的，但这并非像把一份美国工作邀请函跨大西洋寄过去那么简单。
在英国招聘意味着必须遵守英国的规则。薪资发放、合同签订、养老金安排及雇佣权益的处理方式都与美国不同。若将英国雇员按美国雇员的方式对待，可能面临罚款或意外的税务账单。
不仅涉及雇员。许多美国公司还聘用英国自由职业者或承包商。这种方式更快捷，但存在风险，尤其涉及 IR35、身份认定错误及付款义务方面存在风险。
本指南将详细介绍两种选择。无论您是首次雇佣英国员工，还是为全球项目招募自由职业者，以下内容都是每家美国公司必须了解的要点。
美国企业为何在英国招聘
英国劳动力素质高且才华横溢，尤其在科技、金融、媒体和创意产业领域。共同的语言和文化使商业往来更为便捷。时区也存在一定程度的重叠，确保了沟通的顺畅。
| 区域 | 美利坚合众国 | 英国 |
|---|---|---|
| 合同 | 随意雇佣是标准做法；合同可选。 | 从第一天起就需要书面合同（gov.uk）。 |
| 终止 | 随意解雇（有例外情况）。 | 必须遵循公平程序并设定通知期限（gov.uk）。 |
| 离开 | 没有联邦最低标准。 | 每年28天带薪休假（gov.uk）。 |
| 工资单 | 联邦税加州税及雇主缴纳的社会保障金。 | PAYE、国民保险金及养老金自动加入计划。 |
| 福利 | 医疗保健才是重中之重。 | 国民医疗服务体系（NHS）涵盖医疗保健；养老金、休假和弹性工作安排更为重要。 |
英国和美国都高度重视保护员工权益，尽管采取的方式不同。在两国，从一开始就必须建立清晰的合同、规范的薪酬体系和公平的雇佣流程。
您需要在英国设立实体吗？
直接雇佣的话，是的。你必须：
- 在英国公司注册处注册公司。
- 向英国税务海关总署注册为雇主。
- 根据英国法律处理薪资和养老金事宜。
如果你正在组建团队，这很合理。但对于一两个招聘岗位来说，往往是过度操作。
另一种选择是采用雇主记录服务（EOR）。EOR作为法定雇主，负责管理合同、薪资、养老金及合规事宜，而您则专注于日常工作管理。
在英国招聘的真实成本是多少？
薪资只是起点。雇主还承担：
- 国民保险 – 通常在起征点以上按13.8%征收（gov.uk）。
- 养老金 – 雇主在自动加入计划下至少承担3%的缴费（gov.uk）。
- 带薪休假 – 最低28天。
- 法定福利 – 例如病假工资、育儿假、裁员补偿金等。
在英国雇佣员工的成本约比员工薪资高出16%至20%。例如，雇佣一名年薪5万英镑的员工，加上各项缴款和福利后，实际成本可能接近5.8万英镑。
在英国招聘承包商与自由职业者
许多美国公司更青睐自由职业者，看重其效率与灵活性。但在英国，情况并非简单地签订合同就能解决。
英国法律如何界定承包商
承包商通常：
- 经营自己的业务并向客户开具发票。
- 自行安排工作时间，并可为多个客户服务。
- 自备工具并承担财务风险。
他们无法获得病假工资、假期工资、裁员补偿或育儿假等员工权益。
工人 vs 雇员 vs 承包商
英国承认三类：
- 员工 享有完整权利（休假、通知期、裁员补偿、不当解雇保护）。
- 工人 享有某些权利，例如带薪休假、最低工资。
- 承包商 和自雇人士没有雇佣权利。
身份取决于实际情况，而非标签。若某人按固定时间在你的指导下工作，那么无论合同如何称呼其为自由职业者，在实践中其身份即为"雇员"或"员工"。
IR35与错误分类风险
IR35规则 IR35法规 旨在遏止"伪装雇佣"行为。若承包商的工作模式与雇员无异，英国税务海关总署可对其进行重新分类。
- 在IR35框架内，公司可能需要承担代扣代缴所得税和国民保险金的责任。
- 承包商仍然无法获得完整的雇员权利。
- 罚款、补缴税款和利息不断累积。
需要重点考虑的几个方面：
自由职业者是否：
- 固定工时工作。
- 向您的经理寻求指导。
- 使用你的装备。
- 只为你的公司工作。
- 无权派遣替代人员。
对于媒体和创意行业而言，由于自由职业者常需长时间工作或签订滚动合同，其风险更高。尽管多数备受瞩目的IR35案件涉及英国本土企业，但该法规同样适用于聘用英国自由职业者的海外企业。
案例示例：IR35的实际应用
- 加里·莱因克尔诉英国税务海关总署 ——英国税务海关总署指控莱因克尔在2013至2018年间为BBC和BT体育频道工作期间拖欠490万英镑税款。税务法庭最终裁定莱因克尔胜诉，认定IR35法规不适用于本案（《卫报》）。
- 凯·亚当斯 ——这位以主持ITV《 《闲聊女人》 和BBC苏格兰电台节目而闻名，成功上诉推翻了英国税务海关总署（HMRC）关于其工作应归入IR35范畴的主张。高等法院确认其确属真正意义上的自雇人士（金斯布里奇）。
- 斯图尔特·巴恩斯诉英国税务海关总署案 ——英国橄榄球前国手兼天空体育评论员斯图尔特·巴恩斯被税务法庭裁定属于IR35范畴。其合同显示存在雇佣关系要素，意味着应适用工资税（PAYE）及国民保险制度（承包商计算器）。
这些案例凸显了英国税务海关总署（HMRC）如何积极追查媒体行业的IR35争议——且结果因每项安排的事实情况而异。
在英国支付自由职业者报酬
雇员通过薪资系统获得报酬，而承包商则通常通过开具发票结算。
需考虑的关键点：
- 付款方式 – 银行转账、托管服务或平台支付。注意手续费和汇率。
- 货币 ——多数自由职业者更倾向于英镑结算。美元支付在汇率波动时可能引发问题。
- 书面确认 ——范围、交付物、条款及所有权应明确无误。
- 切勿逾期付款 —— 《商业债务逾期付款法》 保障承包商权益，且信誉至关重要。
使用承包商时的实际义务
即使没有雇员身份，义务依然适用：
- 若他们在您的场所工作，则适用健康与安全规则。
- 自由职业者受 平等法。
- 当承包商处理个人数据时，GDPR仍然适用。
错误理解IR35的风险
错误处理IR35的主要风险包括：
- 税务处罚——包括未缴国民保险金、IR35违规等罚款。
- 雇佣纠纷——涉及通知期、休假或不公平待遇的索赔。
- 常设机构风险——您的英国业务活动可能构成应税分支机构。
- 声誉受损——一旦出错，消息就会迅速传开
英国招聘的更明智方式
英国拥有世界级人才和日益壮大的自由职业市场。无论选择何种途径，合规管理员工都是关键所在。
最稳妥的做法是与熟悉英国法律的公司合作。这家企业应能合规管理薪资与合同，并以正确方式维系自由职业者与雇员的积极性。
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