记录雇主（EOR）是代表另一家公司雇用和支付员工工资的第三方组织。它使企业能够与国内和国际员工无缝合作，而无需在多个国家设立法律实体。

EOR 管理各种与雇佣相关的任务，包括工资单、福利管理、劳动法合规性和纳税义务。这样，企业就可以专注于核心业务，同时确保雇佣行为符合法律规定，员工获得必要的福利。

我们直接聘用工人，并与客户签订定制的员工合同，以保护他们的业务。

备案雇主的职责通常包括

• 薪资处理：管理员工工资、奖金和扣款。
• 税务合规：确保按照当地法规预扣和提交所有工资税。
• 员工福利：管理员工福利，如医疗保险、退休计划和休假政策。
• 人力资源支持：提供人力资源服务，包括员工入职、培训和解决冲突。
• 遵守法律：了解当地劳动法的最新情况，确保所有雇佣行为都符合法律规定。

我们直接聘用工人，并与客户签订定制的员工合同，以保护他们的业务。

虽然 EOR 和 PEO 都能帮助公司管理其员工队伍，但它们在方法上有所不同。

- EOR：EOR 是员工的正式雇主，负责所有与雇佣相关的责任。公司可以利用 EOR 雇用员工，而无需在员工所在地设立法律实体。

- PEO：PEO 与客户公司共同雇佣工人。这意味着，PEO 和客户共同承担某些雇主责任，从而使人力资源职能更加一体化。PEO 通常提供人力资源咨询和风险管理等附加服务。

EOR 通过以下方式确保遵守当地劳动法

随时了解情况：定期更新业务所在地区不断变化的劳动法规知识。

量身定制的合同：起草符合当地法律的雇佣合同，包括与薪酬、福利和解雇相关的条款。

人力资源最佳实践：在招聘、员工管理和解雇流程中实施最佳实践，以符合法律标准。

风险评估：进行审计和评估，以确定并降低合规风险。

虽然 EOR 可以帮助您了解当地的就业法律，但必须确保他们完全遵守有关薪酬、福利和工作条件的规定，以避免任何潜在的声誉风险。

公司应确保外聘人员履行所有税收和社会保障义务，尤其是在该国有现有雇员的情况下，因为薪酬和福利方面的差异可能会引起关注。

重要的是，要对 EOR 的合规性检查提出详尽的问题，以避免将来出现复杂情况，尤其是在全球报告标准（如欧盟的《企业可持续发展报告指令》）不断发展的情况下。

与像 Project Global 这样值得信赖的服务机构合作，可以帮助您满怀信心地应对这些挑战，确保合规和无缝的全球扩张。

使用 EOR 服务的成本取决于多个因素，包括

前期费用：EOR 服务的成本取决于提供商，但由于无需建立实体，因此初始费用通常很少。EOR 平台通常按员工人数收取服务费，这往往比实体管理费更稳定，因为实体管理费可能因公司结构和法律义务而异。

合规成本：管理法律实体的合规性通常涉及持续的法律咨询和法规更新成本，既耗时又昂贵。有了 EOR，合规问题可由专家无缝处理，确保您的企业始终与当地法律法规保持同步。这不仅降低了罚款或法律处罚的风险，还为您节省了自行维护合规性所需的大量成本。

行政和运营成本：支持一支新的员工队伍通常需要对人力资源、财务、合规和法律团队进行投资。自己建立一个实体需要招聘和培训员工，成本可能很高。另外，外包给当地供应商可以节省时间，但仍需要精心管理。通过与Project Global合作，您可以减轻行政负担，有效扩展业务，而无需管理多个人力资源和薪资系统。

除了行政和合规费用外，企业在管理员工时还应考虑其他潜在成本，如工资系统的技术投资、员工培训和发展，以及合同谈判可能产生的法律费用。这些成本可能会迅速增加，因此制定全面的战略至关重要。选择Project Global作为您的EOR合作伙伴，您可以减少许多此类开支并简化运营，让您专注于增长，同时最大限度地减少意外的财务负担。