Nordamerika Ressourcen
Ressourcen der US-Länder
Vereinigte Staaten von Amerika: Länderressourcen
Währung:
Vereinigte Staaten Dollar (USD)
Kapital:
Washington DC
Offizielle Sprache:
Amerikanisches Englisch
Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit
Einfach
Größe der Bevölkerung
333,287,557
MEHRWERTSTEUER
Je nach Bundesland zwischen 2,9 % und 7,25 %.
Über die USA
Die Vereinigten Staaten von Amerika bestehen aus fünfzig Bundesstaaten, die von weiten Ebenen bis hin zu belebten Städten reichen, und sind ein globales wirtschaftliches Kraftzentrum. Gemessen am nominalen BIP sind sie die größte Volkswirtschaft der Welt und zeichnen sich durch Branchen wie Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Produktion und Unterhaltung aus. Die gut ausgebildeten und qualifizierten Arbeitskräfte treiben Innovation und Produktivität voran. Seit 1787 wird die Nation von einer soliden Verfassung gestützt, die Unternehmertum und Branchenführerschaft begünstigt. Die USA spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der globalen Wirtschaftstrends und Arbeitsmärkte.
Weltweite Präsenz in den USA
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In den USA sind die Feiertage durch Bundesgesetze festgelegt, aber einzelne Bundesstaaten und Arbeitgeber können zusätzliche Feiertage anerkennen. Zu den allgemein anerkannten bundesstaatlichen Feiertagen gehören der Neujahrstag, der Unabhängigkeitstag, der Thanksgiving-Tag und der Weihnachtstag. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, an diesen Feiertagen bezahlten Urlaub zu gewähren, aber viele tun dies als Teil ihres Leistungspakets.
Das Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (Fair Labor Standards Act, FLSA) legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen und Kinderarbeitsnormen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen fest. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Lohns für mehr als 40 Arbeitsstunden pro Woche.
In den USA ermöglicht der Family and Medical Leave Act (FMLA) berechtigten Arbeitnehmern, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen, z. B:
- Geburt eines Kindes und Betreuung des Neugeborenen
- Adoption oder Unterbringung eines Kindes in einer Pflegefamilie
- Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Kind oder Elternteil) mit einem schweren Gesundheitszustand
- Urlaub aus medizinischen Gründen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines schweren Gesundheitszustands arbeitsunfähig ist
Arbeitnehmer haben aus diesen Gründen Anspruch auf 12 Wochen Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten. In einigen Staaten gibt es zusätzliche Urlaubsbestimmungen, und in einigen Städten und Staaten ist eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorgeschrieben.
In den USA gilt für die meisten Arbeitsverhältnisse der Grundsatz des "at-will", d. h. ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit aus einem beliebigen Grund oder auch ohne Grund kündigen, solange dies nicht illegal ist (z. B. Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen). Ausnahmen gibt es in Montana und Puerto Rico, wo ein Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Arbeitgebers nach einer Probezeit nicht anerkannt wird und eine Kündigung aus einem bestimmten Grund erfolgen muss.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bestimmte Versicherungen anzubieten:
- Versicherung gegen Arbeitsunfälle: Deckt Krankheitskosten und Lohnausfall für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden.
- Arbeitslosenversicherung: Die Arbeitgeber zahlen in die staatlich verwaltete Arbeitslosenversicherung ein, die Leistungen an anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erbringt, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden.
- Invaliditätsversicherung: In einigen Staaten müssen Arbeitgeber eine Invaliditätsversicherung abschließen, um nicht arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten abzudecken.
- Krankenversicherung: Nach dem Affordable Care Act müssen große Arbeitgeber (mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten) eine Krankenversicherung anbieten, die den Mindestanforderungen entspricht, sonst drohen Strafen.
