Recursos de Norteamérica
Recursos por países
Estados Unidos de América: Recursos por países
Moneda:
Dólar estadounidense (USD)
Capital:
Washington DC
Idioma oficial:
Inglés americano
Facilidad para hacer negocios
Fácil
Tamaño de la población
333,287,557
IVA
Oscila entre el 2,9% y el 7,25% según el Estado.
Acerca de EE.UU.
Estados Unidos de América está formado por cincuenta estados, desde vastas llanuras hasta bulliciosas ciudades, y es una potencia económica mundial. Cuenta con la mayor economía del mundo por PIB nominal y destaca en sectores como la tecnología, las finanzas, la sanidad, la industria manufacturera y el ocio. Su mano de obra altamente cualificada y formada impulsa la innovación y la productividad. Desde 1787, una sólida constitución ha apuntalado la nación, fomentando el espíritu emprendedor y el liderazgo industrial. Estados Unidos desempeña un papel clave en la configuración de las tendencias económicas y los mercados laborales mundiales.
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En EE.UU., los días festivos están establecidos por ley federal, pero los estados y las empresas pueden reconocer otros días festivos. Algunos de los días festivos federales comúnmente reconocidos son el Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad. Las empresas no están obligadas a conceder permisos retribuidos en estos días festivos, pero muchas lo hacen como parte de su paquete de prestaciones.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y las normas sobre trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial del sector privado y de las administraciones federal, estatal y local. Los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias a razón de una vez y media su salario habitual por las horas trabajadas que excedan de 40 en una semana laboral.
En EE.UU., la Ley de Baja por Motivos Familiares y Médicos (FMLA) permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de una baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos familiares y médicos, como:
- Nacimiento de un niño y cuidado del recién nacido
- Adopción o acogida de un niño
- Cuidar de un familiar directo (cónyuge, hijo o padre) que padezca una enfermedad grave.
- Baja médica cuando el empleado no puede trabajar debido a un problema de salud grave.
Los trabajadores tienen derecho a 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses por estos motivos. Algunos estados tienen disposiciones adicionales sobre permisos, y ciertas ciudades y estados exigen el permiso por enfermedad retribuido.
En EE.UU., la mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que no sea ilegal (por ejemplo, discriminación o represalias). Existen excepciones en Montana y Puerto Rico, donde el empleo a voluntad no se reconoce después de un periodo de prueba, y el despido debe ser por causa justificada.
Las empresas están obligadas a proporcionar determinados tipos de seguros a sus empleados:
- Seguro de indemnización por accidentes laborales: Cubre los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados que se lesionan en el trabajo.
- Seguro de desempleo: Los empresarios contribuyen a los fondos del seguro de desempleo administrados por el Estado, que proporcionan prestaciones a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios y se quedan en paro por causas ajenas a su voluntad.
- Seguro de invalidez: En algunos estados, las empresas deben proporcionar un seguro de incapacidad para cubrir lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo.
- Seguro médico: En virtud de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible, las grandes empresas (aquellas con 50 o más empleados a tiempo completo) deben ofrecer un seguro médico que cumpla los requisitos mínimos de cobertura esencial o enfrentarse a sanciones.
