ทรัพยากรอเมริกาเหนือ

ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้วันหยุดราชการเป็นวันหยุดราชการ แต่รัฐและนายจ้างแต่ละแห่งอาจกำหนดให้มีวันหยุดราชการเพิ่มเติมได้ วันหยุดราชการของรัฐบาลกลางบางวัน ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่ วันประกาศอิสรภาพ วันขอบคุณพระเจ้า และวันคริสต์มาส นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดมีเงินเดือนในวันหยุดเหล่านี้ แต่นายจ้างหลายแห่งกำหนดให้วันหยุดดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจสวัสดิการ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และมาตรฐานแรงงานเด็กที่มีผลต่อพนักงานประจำและพนักงานพาร์ทไทม์ในภาคเอกชน และในรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น พนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงาน

ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและมีการคุ้มครองงานด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและการแพทย์ที่ระบุไว้ เช่น:

• การเกิดของเด็กและการดูแลเด็กแรกเกิด
• การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปถัมภ์เด็ก
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด (คู่สมรส บุตร หรือบิดามารดา) ที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง
• การลาป่วยเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพร้ายแรง

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนด้วยเหตุผลเหล่านี้ บางรัฐมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาพักร้อนเพิ่มเติม และเมืองและรัฐบางแห่งก็กำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานส่วนใหญ่เป็นแบบตามความสมัครใจ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทุกเมื่อด้วยเหตุผลใดๆ ก็ได้ หรือไม่ต้องให้เหตุผลก็ได้ ตราบใดที่ไม่ผิดกฎหมาย (เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้น) มีข้อยกเว้นในมอนทานาและเปอร์โตริโก ซึ่งการจ้างงานแบบตามความสมัครใจจะไม่ได้รับการยอมรับหลังจากช่วงทดลองงาน และการเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผล

นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประกันภัยบางประเภทให้กับลูกจ้าง:

• ประกันภัยชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน : ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าจ้างที่สูญเสียไปสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
• ประกันการว่างงาน : นายจ้างจะส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงานที่บริหารโดยรัฐ ซึ่งให้สิทธิประโยชน์แก่ผู้มีสิทธิ์ทำงานที่ตกงานเนื่องจากสาเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของพวกเขา
• ประกันความพิการ : ในบางรัฐ นายจ้างจะต้องจัดให้มีประกันความพิการเพื่อครอบคลุมการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• ประกันสุขภาพ : ภายใต้ Affordable Care Act นายจ้างรายใหญ่ (ผู้ที่มีพนักงานประจำ 50 คนขึ้นไป) จะต้องเสนอประกันสุขภาพที่ตรงตามข้อกำหนดความคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับบทลงโทษ