Einstellung & Gehaltsabrechnung

Wer wird von den neuen Gesetzen zur Gehaltsabrechnung am stärksten betroffen sein? Die globalen Finanz- und IT-Abteilungen werden sich anpassen müssen. Einige Unternehmen stellen fest, dass die Umstellung auf die Telearbeit von Dauer ist. Viele haben festgestellt, dass die Telearbeit zu einer höheren Produktivität und geringeren Ausgaben, z. B. für Reisen, führt.

Bei Project Global stehen unsere Kunden an erster Stelle. Wenn sich die internationalen Einstellungs- und Gehaltsabrechnungspflichten ändern, arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um diese neuen Verpflichtungen zu erfüllen. Infolge der bevorstehenden globalen Gesetzesänderungen werden alle Unternehmen, die Mitarbeiter in mehr als einem Land beschäftigen, höhere Lohn- und Gehaltsabrechnungspflichten haben. Bei Project Recruit haben wir umfassend gearbeitet mit

Neue Anforderungen an die Gehaltsabrechnung erfüllen. Sollten Sie outsourcen oder insourcen? Die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Die Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, für jedes Land, in dem sich ihre Mitarbeiter aufhalten, die korrekte Zuweisung des Beschäftigungsstatus und die Zahlung der Einkommensteuer sicherzustellen. Das bedeutet, dass internationale HR-Kenntnisse unerlässlich sind, um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten. Wie können also

Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung mit den neuen Rechtsvorschriften übereinstimmt. Wussten Sie, dass die internationale Arbeitsweise von heute die Steuergesetze verändert? Und dass Unternehmen zunehmend dafür verantwortlich sind, dass in jedem Land, in dem ihre Mitarbeiter tätig sind, korrekte Steuerzahlungen geleistet werden? Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Ländern haben, die in unterschiedlichen Bereichen

Vielleicht beginnen Sie gerade, weltweit verstreute Mitarbeiter, digitale Nomaden und Auftragnehmer einzustellen... Die Welt der internationalen Gehaltsabrechnung ist sehr komplex und kann entmutigend wirken. Hier sind einige wichtige Überlegungen für Sie und Ihr Lohn- und Gehaltsmanagement. In welchem Land ist der Arbeitnehmer steuerlich ansässig? Wenn sie