Unternehmen, die global expandieren und Talente aus der ganzen Welt anwerben, stellen oft fest, dass die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung internationaler Mitarbeiter eine Herausforderung sein kann.
An dieser Stelle kommt ein Employer of Record (EOR) ins Spiel. Ein EOR vereinfacht Ihre globalen Aktivitäten und hilft Ihnen, die lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze einzuhalten. Es ist der einfachste und schnellste Weg, Ihre globalen Teams zu vergrößern - aber ist ein EOR das Richtige für Sie?
In diesem Artikel betrachten wir 12 verschiedene Anwendungsfälle für die Zusammenarbeit mit einem EOR.
Was ist ein "Employer of Record" (EOR)?
Zunächst einmal ist es wichtig zu definieren, was eine EOR ist und warum viele Unternehmen sie einsetzen.
Im Wesentlichen ist ein EOR eine Drittorganisation, die alle formalen Beschäftigungsaufgaben für Ihr Unternehmen übernimmt. Dazu gehören Bereiche wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und lokale Arbeitsgesetze. Mit einem EOR können Sie weltweit operieren, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Warum sollte mein Unternehmen oder meine Organisation ein EOR? 12 Fragen, die Sie sich stellen sollten:
- Müssen Sie schnell neue Märkte erschließen?
EORs sind vor allem für Technologieunternehmen und alle Unternehmen, die schnell expandieren und sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen wollen, von großer Bedeutung. Mit EORs können Sie schnell in neue Märkte eintauchen und müssen nicht erst eine lokale Einheit gründen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Tätigkeit schnell aufnehmen und Mitarbeiter einstellen können.
Die Gründung eines eigenen Unternehmens kann zeitaufwendig und komplex sein - je nach dem Grad der Bürokratie.
- Ist das internationale Arbeitsrecht ein Kampf?
Das internationale Arbeitsrecht kann komplex und schwer zu überblicken sein! Die EORS nehmen Ihnen die Last ab, sich über Gesetzesänderungen auf dem Laufenden zu halten, und sorgen dafür, dass Sie die Vorschriften einhalten können. EORs verringern nicht nur das Risiko finanzieller Strafen, sondern können auch dazu beitragen, Ihren Ruf zu schützen.
Eine kurze Google-Suche zeigt nur zu gut, wie viele namhafte Unternehmen bereits auf der Strecke geblieben sind!
- Müssen Sie neue Märkte testen?
EORs bieten eine kostengünstige Möglichkeit, neue Märkte zu testen. Sie übernehmen alle Beschäftigungs- und Verwaltungsaufgaben und ersparen Ihnen die Kosten und Risiken, die mit der Gründung einer eigenen juristischen Person verbunden sind. Perfekt, um Ihre zukünftigen Expansionspläne zu informieren.
- Planen Sie eine Fusion oder Übernahme?
Fusionen und Übernahmen können eine Herausforderung sein! EORs helfen, den Prozess der Integration von Mitarbeitern aus verschiedenen Regionen zu vereinfachen, was die Arbeitsmoral und Produktivität hoch halten kann.
- Haben Sie kurzfristige internationale Projekte?
Bei kurzfristigen internationalen Projekten kümmern sich die EORs um das Onboarding und die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass alles reibungslos verläuft.
- Müssen Sie schnell Spitzenkräfte einstellen?
In Sektoren wie Technologie und Finanzen ist Schnelligkeit der Schlüssel. Mit EORs können Sie schnell Top-Talente einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.
- Sind Sie in politisch oder wirtschaftlich instabilen Regionen tätig?
EORs bieten eine flexible Möglichkeit, mit geringem Engagement in politisch oder wirtschaftlich instabilen Regionen tätig zu werden, und verringern Ihr finanzielles Risiko.
- Müssen Sie gebietsfremde Direktoren und leitende Angestellte verwalten?
EORs vereinfachen den Prozess der Einstellung von ausländischen Geschäftsführern und Führungskräften und sorgen für die Einhaltung der lokalen Gesetze und eine angemessene Vergütung. Sie kümmern sich auch um Visa, Steuern und Arbeitsgesetze für Expatriates und nehmen ihnen den Stress, der mit einer globalen Tätigkeit verbunden ist.
- Erschließen Sie neue Märkte?
EORs kümmern sich um lokale Arbeitsgesetze und Compliance-Fragen und ebnen so den Weg für einen reibungslosen und effizienten Eintritt in Schwellenländer.
- Haben Sie einen saisonalen Personalbedarf?
Branchen mit saisonalem Bedarf profitieren in hohem Maße von EORs, die die Einhaltung der Vorschriften für Zeitarbeitskräfte verwalten und es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft je nach Bedarf zu erweitern.
- Müssen Sie multinationale Abläufe vereinfachen?
Als zentrale Anlaufstelle für die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Ländern vereinfachen die EORs die Verwaltung und standardisieren die Leistungen, so dass Konsistenz und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter weltweit gewährleistet sind.
- Möchten Sie die strategische Flexibilität erhöhen?
EORs nehmen Ihnen alle Probleme mit internationalen Arbeits-, Lohnsteuer- und Einwanderungsgesetzen ab, um nur einige zu nennen. Sie können auch den enormen Verwaltungsaufwand für die Bezahlung Ihrer internationalen Arbeitskräfte übernehmen, so dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Sie müssen sich nicht in Details verzetteln!
EORs - Die Quintessenz
Durch die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR)-Anbieters können Sie Ihre globalen Aktivitäten umgestalten. EORs stellen sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten, reduzieren den Verwaltungsaufwand und bieten strategische Flexibilität. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens und auf Innovationen konzentrieren, anstatt sich mit Verwaltungsaufwand aufzuhalten.
Wenn Sie bereits weltweit tätig sind oder eine Expansion planen, kann ein EOR einen großen Unterschied ausmachen. Die Wahl des richtigen EOR-Partners ist entscheidend
Projekt Global ist ein erstklassiger EOR-Dienstleister. Wenn Sie auf der Suche nach maßgeschneiderten Lösungen sind, die Ihr Unternehmen und seltene Talente unterstützen und gleichzeitig Ihren Ruf schützen, sind wir Ihr perfekter Partner. Unser erstklassiger Kundenservice, unsere Compliance und unser globales Fachwissen gewährleisten, dass Sie bei jedem Schritt die richtige Unterstützung erhalten!
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