Arbeitet Ihr Unternehmen mit einer digital verteilten Belegschaft?
Vielleicht beginnen Sie, weltweit verstreute Mitarbeiter, digitale Nomaden und Auftragnehmer einzustellen?
Die Welt der internationalen Gehaltsabrechnung ist sehr komplex und kann entmutigend wirken.
Im Folgenden finden Sie einige wichtige Überlegungen für Sie und Ihre Lohnbuchhaltung.
- In welchem Land ist der Arbeitnehmer steuerlich ansässig?
Wenn sie in Großbritannien steuerlich ansässig sind und während ihrer Arbeit rund um den Globus reisen oder vielleicht einige Monate im Jahr in einem anderen Land arbeiten, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Gehaltsabrechnung genauso abläuft wie die Ihrer anderen Auftragnehmer oder Mitarbeiter im Vereinigten Königreich.
Wenn Sie 183 Tage oder mehr pro Steuerjahr im Vereinigten Königreich leben bzw. sich dort aufhalten, gelten Sie automatisch als Steuerinländer. Möglicherweise müssen Sie auch Steuern auf Ihr im Ausland verdientes Einkommen zahlen.
- Sind sie als Festangestellte oder als Selbstständige angestellt?
Die rechtlichen Verpflichtungen unterscheiden sich je nach Land, in dem der Arbeitnehmer steuerlich ansässig ist. In den meisten europäischen Ländern ist zum Beispiel ein selbständiger Unternehmer für die Zahlung seiner eigenen Steuern verantwortlich, aber wenn er als Arbeitnehmer angestellt ist, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Steuern an der Quelle abzuziehen.
- In welcher Währung bezahlen Sie sie?
Wenn Sie sie in einer anderen Währung bezahlen, achten Sie auf die Wechselkurse und Gebühren. Wenn sich das Bankkonto in einem anderen Land befindet, prüfen Sie die Kompatibilität der Transaktionen. Wenn Sie z. B. Geld von einem Euro-Konto auf ein türkisches Konto überweisen, kann es sein, dass es nicht einfach ist, in türkischen Lira zu zahlen. Wenn Sie einen spanischen Staatsbürger bezahlen, der in ein anderes Land umgezogen ist und sein spanisches Bankkonto nicht mehr benutzt, müssen Sie eine alternative Zahlungsmethode finden.
- Wie gewährleisten Sie die Einhaltung der steuerlichen und vertraglichen Verpflichtungen?
Wenn Sie Angestellte oder selbstständige Unternehmer haben, die in anderen Ländern steuerlich ansässig sind, ist es wichtig, dass Sie sich mit Lohnbuchhaltungsexperten zusammenschließen, die über lokale Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, um sicherzustellen, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und sich an die sich ändernden Gesetze anpassen.
Wenn Sie Unterstützung bei der internationalen Gehaltsabrechnung, bei der Einstellung von Freiberuflern und beim Onboarding von Mitarbeitern und Auftragnehmern auf der ganzen Welt benötigen, werfen Sie einen Blick auf unsere globalen HR-Lösungen.
