Länderressourcen
Erhalten Sie Länderressourcen für:
Vereinigtes Königreich: Länderressourcen
Währung:
Pfund Sterling (GBP)
Kapital:
London
Sprache:
Englisch | Cymraeg
Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit
Sehr leicht
Bevölkerung
67.977M
MEHRWERTSTEUER
20%
Über das Vereinigte Königreich
Das Vereinigte Königreich besteht aus England, Schottland, Wales und Nordirland. Es ist weltweit führend in Politik, Wirtschaft und Kultur und verfügt über eine vielfältige Wirtschaft in den Bereichen Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen und Kunst.
Das Vereinigte Königreich ist bekannt für seine Innovationen und sein Bildungswesen, beeinflusst globale Trends und ist ein wichtiger Akteur in den Bereichen Welthandel, Tourismus und kultureller Austausch, der das Wirtschaftswachstum und die Arbeitsmärkte ankurbelt.
Go Global im Vereinigten Königreich
Unsere multinationalen Kunden vertrauen darauf, dass wir den internationalen Zahlungsverkehr und die Einhaltung der Vorschriften für im Vereinigten Königreich tätige Angestellte, Auftragnehmer und Freiberufler übernehmen.
Sie können unseren Employer of Record (EoR) Service nutzen, um Ihr Team über unsere juristische Person einzustellen - so können Sie Ihre Top-Talente schnell und einfach an Bord holen.
Die Gehälter und Vergütungen im Vereinigten Königreich sind durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt:
- Mindestlohn: Die Sätze des National Minimum Wage und des National Living Wage variieren je nach Alter und werden jährlich überprüft. So beträgt der National Living Wage für Arbeitnehmer ab 23 Jahren ab 2024 £10,42 pro Stunde.
- Überstundenvergütung: Es gibt keine gesetzliche Vorschrift für die Bezahlung von Überstunden, aber die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Durchschnittslohn für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden nicht unter den nationalen Mindestlohn fällt. Die Höhe der Überstundenvergütung wird in der Regel in Arbeitsverträgen festgelegt.
Im Vereinigten Königreich gibt es mehrere gesetzliche Feiertage, die auch als Bankfeiertage bezeichnet werden. Dazu gehören:
- Neujahrstag
- Karfreitag
- Ostermontag
- Anfang Mai Feiertag
- Frühlings-Bankfeiertag
- Sommerferien
- Weihnachtstag
- Weihnachtsfeiertag
Darüber hinaus kann jede Nation innerhalb des Vereinigten Königreichs (England, Schottland, Wales und Nordirland) zusätzliche Feiertage haben, die speziell für ihre Region gelten.
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, unter anderem:
- Jahresurlaub: Nach den Working Time Regulations 1998 haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der auch Feiertage einschließen kann.
- Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben bis zu 28 Wochen lang Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (SSP), wenn sie zu krank sind, um zu arbeiten.
- Mutterschaftsurlaub: Bis zu 52 Wochen, davon bis zu 39 Wochen bezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Zwei Wochen bezahlter Urlaub.
- Geteilter Elternurlaub: Bis zu 50 Wochen, davon bis zu 37 Wochen bezahlt.
- Elternurlaub: Bis zu 18 Wochen unbezahlter Urlaub für jedes Kind.
- Elternurlaub im Trauerfall: Zwei Wochen bezahlter Urlaub.
- Urlaub für Angehörige: Angemessene unbezahlte Freistellung zur Bewältigung von Notfällen, die Angehörige betreffen.
- Geschworenendienst: Unbezahlter Urlaub für die Dauer des Geschworenendienstes.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Vereinigten Königreich kann unter verschiedenen Umständen erfolgen:
- Befähigung: Bezieht sich auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit zu verrichten.
- Verhalten: Bezieht sich auf das Verhalten des Mitarbeiters.
- Redundanz: Wenn die Stelle nicht mehr benötigt wird.
- Rechtswidrigkeit oder Verstoß gegen ein Gesetz: Wenn die Weiterbeschäftigung gegen ein Gesetz verstoßen würde.
- Ein anderer wichtiger Grund: Der die Kündigung rechtfertigt.
Der Arbeitgeber muss je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit angemessene Kündigungsfristen einhalten, die von einer Woche bis zu 12 Wochen reichen. Bei grobem Fehlverhalten kann eine fristlose Entlassung erfolgen.
Die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sind verpflichtet, bestimmte Versicherungen abzuschließen:
- Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers: Sie deckt Ansprüche von Arbeitnehmern bei Verletzungen oder Krankheiten ab, die sie bei ihrer Arbeit erlitten haben.
- Rentenbeiträge: Arbeitgeber müssen berechtigte Arbeitnehmer automatisch in ein qualifiziertes betriebliches Altersversorgungssystem einschreiben und Beiträge leisten.
Deutschland: Länderressourcen
Währung:
Euro (EUR)
Kapital:
Berlin
Sprache:
Deutsch
Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit
Sehr leicht
Bevölkerung
83.8M
MEHRWERTSTEUER
19%
Über Deutschland
Deutschland, das im Herzen Europas liegt, ist in Politik, Wirtschaft und Kultur weltweit führend. Es verfügt über eine vielfältige Wirtschaft in den Bereichen Automobil, Maschinenbau, Pharmazeutika und erneuerbare Energien. Deutschland ist bekannt für seine Innovation und Bildung, prägt globale Trends und ist entscheidend für den internationalen Handel und den technologischen Fortschritt.
Go Global in Deutschland
Unsere multinationalen Kunden vertrauen darauf, dass wir uns um den internationalen Zahlungsverkehr und die Einhaltung der Vorschriften für in Deutschland tätige Mitarbeiter, Auftragnehmer und Freiberufler kümmern.
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Die gesetzlichen Feiertage in Deutschland sind je nach Bundesland unterschiedlich und liegen zwischen 10 und 13 Tagen pro Jahr. Diese Feiertage werden bezahlt und sind zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub
Die Einzelheiten der Vergütung, einschließlich Grundgehalt, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen und Überstunden, müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Krankengeld, das bis zu sechs Wochen lang ihrem üblichen Entgelt ohne Überstunden entspricht, gefolgt von einer reduzierten Vergütung durch die Krankenkasse für bis zu 72 Wochen, wenn die Krankheit andauert
Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, unter anderem:
- Jahresurlaub: Mindestens 20 Arbeitstage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche.
- Mutterschaftsurlaub: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung, in bestimmten Fällen verlängert.
- Elternurlaub: Bis zu drei Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung unter bestimmten Bedingungen.
- Pflegeurlaub: Bis zu sechs Monate unbezahlter Urlaub für die Pflege eines nahen Angehörigen.
Arbeitgeber in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten können das Arbeitsverhältnis nur aus triftigen Gründen kündigen, die mit der persönlichen Situation des Arbeitnehmers, seinem Verhalten oder dringenden betrieblichen Erfordernissen zusammenhängen. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und beginnen bei vier Wochen und steigen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. Eine fristlose Kündigung ist bei schwerem Fehlverhalten möglich
Die Arbeitnehmer sind in der Sozialversicherung pflichtversichert, die die Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Arbeitsunfallversicherung umfasst. Die Beiträge werden in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geteilt
Irland: Länderressourcen
Währung:
Euro (EUR)
Kapital:
Dublin
Sprache:
Irisch & Englisch
Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit
Einfach
Bevölkerung
5.127M
MEHRWERTSTEUER
23%
Über Irland
Irland, bekannt als die "Smaragdinsel", ist bekannt für sein kulturelles Erbe und seine lebendige Kunst. Die irische Wirtschaft ist stark in den Bereichen Technologie, Pharmazie und Finanzdienstleistungen. Irland wird für seine Innovation und sein Bildungswesen gefeiert und ist ein wichtiger Akteur im globalen Handel und Wirtschaftswachstum, der die internationalen Märkte und Arbeitsplätze beeinflusst.
Globales Engagement in Irland
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In Irland gibt es neun gesetzliche Feiertage: Neujahr, St. Patrick's Day, Ostermontag, der erste Montag im Mai, Juni und August, der letzte Montag im Oktober, der erste Weihnachtstag und der St. Stephen's Day
Die Arbeitnehmer in Irland haben Anspruch auf mindestens den nationalen Mindestlohn, der jährlich überprüft wird. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehaltsabrechnungen vorzulegen, auf denen Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn aufgeführt sind. Überstundenvergütungen und andere Zulagen müssen ebenfalls klar im Arbeitsvertrag festgehalten werden
Arbeitnehmer in Irland haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, unter anderem:
- Jahresurlaub: Mindestens vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr.
- Mutterschaftsurlaub: 26 Wochen bezahlter Urlaub mit der Möglichkeit, weitere 16 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Elternurlaub: 18 Wochen unbezahlter Urlaub für jeden Elternteil pro Kind.
- Krankheitsurlaub: Die Einführung einer gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Gange, und es wird erwartet, dass der Gesetzesentwurf die Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aus Gründen der Befähigung, des Verhaltens, der Entlassung oder aus anderen wichtigen Gründen kündigen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nach einem fairen Verfahren erfolgen, d. h. es muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden und der Arbeitnehmer muss Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten. Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung können bei der Workplace Relations Commission (WRC) eingereicht werden
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer durch das Sozialversicherungssystem abgedeckt sind, das eine Krankenversicherung, eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle und eine lohnbezogene Sozialversicherung (PRSI) umfasst. Diese Beiträge werden in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geteilt
