Contratación y nóminas

¿A quién afectarán más las nuevas leyes sobre nóminas? Los departamentos financieros y de TI tendrán que adaptarse. A medida que las empresas siguen adoptando una mano de obra más remota, algunas están comprobando que la transición es permanente. Muchas han constatado que el trabajo a distancia aumenta la productividad y reduce gastos como los viajes.

En Project Global ponemos a nuestros clientes en primer lugar. Cuando cambian las obligaciones internacionales en materia de contratación y nóminas, trabajamos con nuestros clientes para cumplir estas nuevas obligaciones. Como resultado de los próximos cambios en la legislación mundial, todas las empresas con personal en más de un país tendrán mayores obligaciones en materia de nóminas. En Project Recruit hemos trabajado ampliamente con

Cumplir con los nuevos requisitos sobre nóminas. ¿Debe externalizar o internalizar? Las nóminas internacionales están cambiando a lo grande. Las empresas tienen la responsabilidad legal de garantizar la correcta asignación de la situación laboral y el pago del impuesto sobre la renta en todos los países en los que reside su personal. Esto significa que el conocimiento internacional de RRHH es esencial para garantizar el cumplimiento legal. Entonces, ¿cómo puede

Asegúrese de que sus nóminas se ajustan a la nueva legislación. ¿Sabía que el actual modo de trabajo internacional está cambiando la legislación fiscal? ¿Y que las empresas son cada vez más responsables de garantizar el pago correcto de los impuestos en todos los países en los que trabaja su personal? Si tiene personal en varios países, con distintos tipos de

¿Su empresa cuenta con una plantilla digitalmente remota? ¿Quizá está empezando a contratar personal disperso por todo el mundo, nómadas digitales y contratistas? El mundo de las nóminas internacionales es muy complejo y puede parecer desalentador. He aquí algunas consideraciones cruciales para usted y su gestión de nóminas. ¿En qué país es residente fiscal el trabajador? Si es