Richtlinie zu sexueller Belästigung durch Dritte
A. EINFÜHRUNG
- ) Alle Mitarbeiter haben das Recht, an ihrem Arbeitsplatz mit Würde und Respekt behandelt zu werden. Dies bedeutet, dass sie nicht sexuell belästigt werden, sich sicher und unterstützt fühlen und Zugang zu Rechtsmitteln haben, wenn ein solches Verhalten auftritt.
- ) Sexuelle Belästigung kann viele Formen annehmen, aber in welcher Form auch immer, sie ist nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 in seiner geänderten Fassung rechtswidrig. Wir werden sie nicht tolerieren.
B. SEXUELLE BELÄSTIGUNG DURCH DRITTE
1.) Sexuelle Belästigung durch Dritte liegt vor, wenn einer unserer Mitarbeiter von einer Person sexuell belästigt wird, die nicht zu unseren Mitarbeitern gehört, aber im Zusammenhang mit der Arbeit angetroffen wird. Dazu gehören unsere Kunden, Lieferanten, Mitglieder der Öffentlichkeit (d. h. Kunden, Bewerber, Auftragnehmer, Freunde und Familienangehörige von Kollegen, Konferenzteilnehmer, Zuhörer, selbständige Auftragnehmer usw.).
2.) Die sexuelle Belästigung unserer Mitarbeiter durch Dritte ist ungesetzlich und wird nicht toleriert. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um sexuelle Belästigung durch Dritte zu verhindern.
3.) Um zu verhindern, dass es zu sexueller Belästigung durch Dritte kommt, werden wir:
a) Dritte, z. B. Lieferanten, über unsere Null-Toleranz-Politik bei sexueller Belästigung in unseren Lieferantenunterlagen zu informieren
b) Kunden/Klienten über unsere Null-Toleranz-Politik bei sexueller Belästigung in unseren Kunden-/Klientenunterlagen zu informieren
c) die Bewerber/Auftragnehmer über unsere Null-Toleranz-Politik bei sexueller Belästigung in unseren Bewerber-/Auftragnehmerunterlagen zu informieren
d) Veröffentlichung einer Richtlinie zur sexuellen Belästigung durch Dritte auf unserer Website
4.) Sollte ein Dritter ein Mitglied unserer Belegschaft sexuell belästigen, werden wir die Organisation/Person wegen ihres Verhaltens verwarnen und, sofern dies angemessen erscheint, die Zusammenarbeit mit der Organisation/Person beenden. Alle kriminellen Handlungen werden bei der Polizei angezeigt.
5.) Wir dulden keine sexuelle Belästigung Dritter durch ein Mitglied unserer Belegschaft. Fälle von sexueller Belästigung dieser Art können zu disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen
C. SCHLUSSFOLGERUNG
Project Recruit Ltd duldet keine sexuelle Belästigung in irgendeiner Form gegenüber unseren Mitarbeitern. Ein Exemplar unserer vollständigen Richtlinie zu sexueller Belästigung kann bei unserer Personalabteilung angefordert werden.
Wenn Sie gegen unsere Richtlinie zur sexuellen Belästigung verstoßen haben, werden Sie gewarnt, dass die weitere Erbringung von Dienstleistungen eingestellt wird, wenn Sie sich erneut in ähnlicher Weise verhalten. Sollte sich Ihr Verhalten wiederholen, werden Sie darüber informiert, dass die Dienstleistungen eingestellt werden. Alle strafbaren Handlungen werden der Polizei gemeldet, und wir werden die Informationen über den Vorfall an unsere Konzernunternehmen weitergeben, um sicherzustellen, dass wir bei der Einstellung von Dienstleistungen einen einheitlichen Ansatz verfolgen.
