招聘与薪资

谁将受到新薪资法的最大冲击？全球财务和 IT 部门必须做出调整。随着公司不断向远程工作方式转变，一些公司发现这种转变是永久性的。许多公司发现，远程工作提高了生产率，降低了差旅等开支[......］

在 Project Global，我们将客户放在第一位。当国际招聘和薪资责任发生变化时，我们会与客户一起履行这些新义务。由于即将到来的全球立法变化，所有在一个以上国家拥有员工的公司都将承担更多的薪资责任。在 Project Recruit，我们与以下公司开展了广泛的合作

满足新的薪资要求。您应该外包还是内包？国际薪资正在发生重大变化。公司必须承担法律责任，确保正确分配员工的就业状态，并为员工所在的每个国家缴纳所得税。这意味着国际人力资源知识对于确保合法合规至关重要。那么，如何才能

薪资新要求！确保您的薪资符合新法规。您知道当今的国际工作模式正在改变税法吗？公司越来越有责任在员工工作的每个国家确保正确纳税？如果您在多个国家拥有不同类型的员工

您的企业是否拥有一支数字远程员工队伍？也许您正开始招聘全球分散的员工、数字游民和承包商？以下是您和您的薪资管理需要考虑的几个重要因素。员工是哪个国家的税务居民？如果他们