Neue Erwartungen an die Gehaltsabrechnung!
Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung mit den neuen Rechtsvorschriften übereinstimmt.
Wussten Sie, dass die internationale Arbeitsweise von heute die Steuergesetze verändert? Und dass Unternehmen zunehmend dafür verantwortlich sind, dass in jedem Land, in dem ihre Mitarbeiter tätig sind, korrekte Steuern gezahlt werden?
Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Ländern haben, die an verschiedenen Verträgen arbeiten, kann dies ein Minenfeld sein.
Seit der Einführung der IR35 im Vereinigten Königreich haben auch andere Länder die Art und Weise der Einkommensteuererhebung überprüft. Dazu gehört auch eine strengere Definition des Beschäftigungsstatus von Gebietsansässigen. Es geht auch darum, wie Einzelpersonen Einkommenssteuer zahlen und an wen sie sie zahlen. Das Problem ist, dass es für die Regierungen schwierig ist, den Steuerstatus und die Zahlungen jeder einzelnen Person zu verfolgen. Infolgedessen wird die Verantwortung auf die Unternehmen abgewälzt. Das Unternehmen ist zunehmend für die korrekte Zahlung der Einkommenssteuer und die Zuweisung des Beschäftigungsstatus für jedes Land verantwortlich, in dem seine Mitarbeiter ansässig sind.
Das bedeutet, dass sich Unternehmen mit dem internationalen Arbeitsrecht vertraut machen müssen. Die Unternehmen müssen den rechtlichen Rahmen für die Zuweisung des Beschäftigungsstatus in jedem Land, in dem ihre Mitarbeiter arbeiten, genau kennen. Sie müssen auch sicherstellen, dass sie in jedem dieser Länder korrekte Steuern zahlen. In einigen Fällen kann es sich dabei um Steuerzahlungen an mehr als ein Land für eine Person handeln.
Die Komplexität dieser sich ändernden Gesetzgebung ist keine leichte Aufgabe, wenn Sie 100 Mitarbeiter in Deutschland, 2 in Spanien, 1 in Japan usw. haben.
Diese Änderung wird sich zweifellos auf die Mobilität des modernen Arbeitsplatzes auswirken, insbesondere für diejenigen, die in zwei Ländern leben wollen. Wenn zum Beispiel jemand normalerweise im Vereinigten Königreich wohnt, aber plant, für einige Monate von seinem Haus in einem sonnigeren Land aus zu arbeiten, muss das Unternehmen die Einzelheiten kennen. Es muss wissen, wie lange sich die betreffende Person in jedem Land aufhalten kann, bevor sich ihr Steuerstatus ändert, und es muss alle Zahlungen entsprechend anpassen.
Unternehmen wie GSK wurden bereits wegen IR35 zur Rechenschaft gezogen. Wenn Sie nicht über das nötige juristische Know-how verfügen, ist es an der Zeit, sich bei der Gehaltsabrechnung erfahrene Hilfe zu holen. Unternehmen brauchen erfahrene HR-Spezialisten, die die Gesetze in den für sie relevanten Ländern kennen. Bei Project Recruit sind wir Partnerschaften mit 32 Wirtschaftsprüfungsunternehmen eingegangen, um den Erwerb dieser komplexen Kenntnisse zu gewährleisten. Diese Firmen bieten eine globale Abdeckung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze und -systeme. Auf diese Weise können unsere Kunden die Gesetze jetzt einhalten und auch bei Gesetzesänderungen.
Wenn Sie Fragen zur internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung haben und wissen möchten, wie sie sich auf Sie auswirkt, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir werden Ihnen dann die für Ihre Frage relevanten Informationen zukommen lassen.
