何时以及为何使用代理机构
需要为您的合同工、临时工或长期工职位寻找顶尖人才？
寻找完美的候选人需要花费大量的时间、精力和金钱。特别是在这个行业，你可能会有太多的选择，简历也会被淹没。或者从另一个角度来看，您也很难找到合适的人选。
仅仅在招聘网站上发布职位空缺是不够的。要吸引最优秀的候选人，您需要创造良好的候选人体验。您需要
- 让招聘活动脱颖而出，吸引你想要的求职者。
- 在招聘网站、社交媒体和你的职业网站上宣传你的工作。
- 筛选申请，找到合格的候选人。
- 了解候选人，找到最匹配的人选。
- 吸引入围候选人，让他们选择与您合作。
- 让新候选人入职，为他们建立薪资、时间和费用管理。
内部和外部招聘
利用内部资源招聘新人才的效果很好。但在某些情况下，额外的工作量并不适合您的企业。即使拥有经验丰富的招聘团队，您也可能会发现很难吸引和筛选合适的候选人。
你的招聘团队的资源可能不如你可以通过招聘机构获得的资源广泛。您可能没有足够的时间真正找到最合适的人选。您可能需要快速招聘人员，并从已经拥有相关联系人数据库的人员那里获益。
在使用招聘代理机构进行合同或临时任务时，他们将代表您（PAYE、Umbrella 或有限公司）向候选人付款。这将有助于加快入职流程。
而对于专业职位而言，聘请一位具有行业专业知识的招聘人员，有助于找到并筛选出具备相应资质和经验的求职者。
什么是外部招聘？
作为雇主，招聘公司可以帮助您为公司寻找和聘用最优秀的人才。合适的招聘公司会花时间了解客户和应聘者，以找到最匹配的人选。
