Wann und warum sollte man eine Agentur beauftragen?
Brauchen Sie Spitzenkräfte für Ihren Vertrag, Ihre Zeitarbeit oder Ihre Dauerstelle?
Den perfekten Bewerber zu finden, kann viel Zeit, Mühe und Geld kosten. Vor allem in einem Sektor, in dem Sie vielleicht mit der Auswahl überfordert sind und mit Lebensläufen überschwemmt werden. Oder am anderen Ende des Spektrums, wo es schwierig ist, einen qualifizierten Kandidaten zu finden.
Es reicht nicht aus, eine offene Stelle in einer Jobbörse auszuschreiben. Um die besten Bewerber anzulocken, müssen Sie ein großartiges Bewerbererlebnis schaffen. Das brauchen Sie:
- Eine Stellenausschreibung, die sich von der Masse abhebt und genau die Bewerber anzieht, die Sie sich wünschen.
- Bewerben Sie Ihre Stelle in Stellenbörsen, sozialen Medien und auf Ihrer Karriereseite.
- Filtern Sie die Bewerbungen, um qualifizierte Bewerber zu finden.
- Lernen Sie die Kandidaten kennen, um die besten Kandidaten zu finden.
- Seien Sie für die Bewerber in der engeren Wahl attraktiv, damit sie sich für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entscheiden.
- Einarbeitung des/der neuen Bewerbers/Bewerberinnen, Einrichtung der Gehaltsabrechnung sowie des Zeit- und Kostenmanagements.
Interne und externe Personalbeschaffung
Es kann sehr gut funktionieren, neue Talente mit Ihren internen Ressourcen zu rekrutieren. Es gibt Situationen, in denen die zusätzliche Arbeitsbelastung für Ihr Unternehmen nicht geeignet ist. Es könnte schwierig sein, die richtigen Bewerber zu finden und herauszufiltern, selbst mit einem erfahrenen Einstellungsteam.
Die Ressourcen Ihres Rekrutierungsteams sind möglicherweise nicht so umfangreich wie die, auf die Sie bei einer Personalagentur zugreifen können. Möglicherweise haben Sie nicht die nötige Zeit, um wirklich die beste Person für die Stelle zu finden. Sie müssen vielleicht schnell jemanden einstellen und profitieren von jemandem, der bereits über eine Datenbank mit relevanten Kontakten verfügt.
Wenn Sie einen Personalvermittler für einen Vertrag oder eine befristete Anstellung beauftragen, wird dieser die Bewerber in Ihrem Namen bezahlen (PAYE, Umbrella oder Limited Company). Dadurch wird der Einstellungsprozess beschleunigt.
Und für spezialisierte Stellen kann ein Personalvermittler mit branchenspezifischen Kenntnissen dabei helfen, die entsprechend qualifizierten und erfahrenen Bewerber zu finden und herauszufiltern.
Was ist externe Rekrutierung?
Ein Personalvermittler soll Ihnen als Arbeitgeber helfen, Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen. Der richtige Personalvermittler nimmt sich die Zeit, Kunden und Bewerber gleichermaßen kennenzulernen, um die beste Kombination zu finden.
