متى ولماذا تستخدم وكالة ولماذا
هل تحتاج إلى العثور على أفضل المواهب في وظائفك التعاقدية أو المؤقتة أو الدائمة؟
قد يستغرق العثور على المرشح المثالي الكثير من الوقت والجهد والمال. خاصةً في قطاع قد تفيض فيه الخيارات وتغمره السير الذاتية. أو على الطرف الآخر من الطيف، تكافح من أجل العثور على أي مرشح مؤهل.
لا يكفي نشر وظيفة شاغرة على لوحة الوظائف. لجذب أفضل المرشحين، تحتاج إلى إنشاء تجربة رائعة للمرشحين. أنت بحاجة إلى:
- حملة وظيفية تبرز وتجذب نوع المرشحين الذين تريدهم.
- روّج لوظيفتك على لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وموقعك الوظيفي.
- قم بتصفية الطلبات للعثور على مرشحين مؤهلين.
- تعرّف على المرشحين للعثور على أفضل التطابقات.
- كن جذاباً لمرشحك (مرشحيك) في القائمة المختصرة حتى يختاروا العمل معك.
- قم بإلحاق المرشح (المرشحين) الجديد (المرشحين الجدد)، وقم بإعداد كشوف المرتبات وإدارة الوقت والمصروفات.
التوظيف الداخلي والخارجي
يمكن أن ينجح توظيف مواهب جديدة باستخدام مواردك الداخلية. هناك حالات يكون فيها عبء العمل الإضافي غير مناسب لعملك. قد تجد صعوبة في اجتذاب وتصفية المرشحين المناسبين، حتى مع وجود فريق توظيف متمرس.
قد لا تكون موارد فريق التوظيف لديك واسعة النطاق مثل تلك التي يمكنك الوصول إليها مع وكالة توظيف. قد لا يتوفر لديك الوقت اللازم للعثور على أفضل شخص للوظيفة حقًا. قد تحتاج إلى توظيف شخص ما بسرعة، والاستفادة من شخص لديه بالفعل قاعدة بيانات من جهات الاتصال ذات الصلة.
عند الاستعانة بوكالة توظيف للمهام التعاقدية أو المؤقتة فإنها ستدفع للمرشحين نيابةً عنك (PAYE أو Umbrella أو شركة محدودة). مما سيساعد على تسريع عملية التعيين.
وبالنسبة للأدوار المتخصصة، يمكن أن يساعد استقدام مسؤول توظيف لديه معرفة خاصة بالصناعة في العثور على المرشحين المؤهلين وذوي الخبرة المناسبة وتصفيتهم.
ما هو التوظيف الخارجي؟
إن وكالة التوظيف موجودة لمساعدتك، كصاحب عمل، في العثور على أفضل المواهب لشركتك وتوظيفها. ستستغرق وكالة التوظيف المناسبة الوقت الكافي للتعرف على العملاء والمرشحين على حد سواء، للعثور على أفضل تطابق.
