เมื่อใดและเหตุใดจึงควรใช้เอเจนซี่
ต้องการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสำหรับตำแหน่งตามสัญญา ชั่วคราว หรือประจำหรือไม่?
การหาผู้สมัครที่เหมาะสมอาจต้องใช้เวลา ความพยายาม และเงินทองมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่คุณอาจมีตัวเลือกมากมายและ CV ล้นหลาม หรือในอีกแง่หนึ่ง คุณอาจประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์หางานนั้นไม่เพียงพอ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด คุณจำเป็นต้อง สร้างประสบการณ์ที่ดีเยี่ยมให้กับผู้สมัคร สิ่ง ที่คุณต้องมี:
- แคมเปญหางานที่โดดเด่นและดึงดูดผู้สมัครประเภทที่คุณต้องการ
- โปรโมตงานของคุณบนกระดานงาน โซเชียลมีเดีย และเว็บไซต์ด้านอาชีพของคุณ
- กรองผ่านแอปพลิเคชันเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ทำความรู้จักกับผู้สมัครเพื่อค้นหาผู้ที่ตรงใจที่สุด
- น่าดึงดูดใจผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อให้พวกเขาเลือกทำงานกับคุณ
- ต้อนรับผู้สมัครใหม่ จัดเตรียมการจัดการเงินเดือน เวลา และค่าใช้จ่าย
การสรรหาบุคลากรภายในและภายนอก
การสรรหาบุคลากรใหม่โดยใช้ทรัพยากรภายในองค์กรของคุณนั้นได้ผลดีมาก ในบางกรณีภาระงานเพิ่มเติมอาจไม่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ คุณอาจพบว่าการดึงดูดและคัดกรองผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นเรื่องยาก แม้จะมีทีมสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ก็ตาม
ทรัพยากรของทีมสรรหาบุคลากรของคุณอาจไม่ครอบคลุมเท่ากับที่คุณเข้าถึงได้จากบริษัทจัดหางาน คุณอาจไม่มีเวลาเพียงพอที่จะค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นๆ คุณอาจต้องสรรหาบุคลากรอย่างรวดเร็ว และได้รับประโยชน์จากบุคลากรที่มีฐานข้อมูลผู้ติดต่อที่เกี่ยวข้องอยู่แล้ว
เมื่อใช้บริษัทจัดหางานสำหรับการจ้างงานแบบสัญญาจ้างหรือชั่วคราว พวกเขาจะจ่ายเงินแทนคุณ (PAYE, Umbrella หรือ Limited Company) ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการออนบอร์ดให้เร็วขึ้น
สำหรับบทบาทเฉพาะทาง การนำผู้สรรหาบุคลากรที่มีความรู้เฉพาะด้านอุตสาหกรรมเข้ามาจะช่วยค้นหาและคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์เหมาะสมได้
การสรรหาบุคลากรจากภายนอกคืออะไร?
บริษัทจัดหางานมีหน้าที่ช่วยคุณในฐานะนายจ้างในการสรรหาและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงให้กับบริษัทของคุณ บริษัทจัดหางานที่ดีจะใช้เวลาในการทำความรู้จักกับทั้งลูกค้าและผู้สมัคร เพื่อค้นหาคนที่ใช่ที่สุด
