随着公司向全球扩张并从世界各地招揽人才，他们往往会发现招聘、支付和管理国际员工是一项具有挑战性的任务。
这就是 "记录雇主"（EOR）的作用所在。EOR 可简化您的全球运营，帮助您遵守当地税法和劳动法。这是发展全球团队最简单快捷的方法，但 EOR 是否适合您？
本文将介绍与 EOR 合作的 12 种不同使用案例。
什么是备案雇主（EOR）？
首先，必须明确什么是 EOR 以及许多公司使用 EOR 的原因。
从本质上讲，EOR 是一个第三方组织，为贵公司承担所有正式的雇佣责任。这包括薪资、税收、福利和当地劳动法等方面。有了 EOR，您就可以在全球范围内开展业务，而无需设立法律实体。
为什么为什么 我的企业或组织为什么要使用 EOR?要问的 12 个问题：
- 您需要快速进入新市场吗？
EORs 改变了游戏规则，尤其是对科技公司或任何希望快速扩张并获得竞争优势的公司而言。EOR 使您能够快速进入新市场，而无需在当地建立实体。这意味着您可以迅速开始运营和招聘员工。
建立自己的实体可能既耗时又复杂--这取决于官僚主义的程度。
- 国际劳工法是一场斗争吗？
国际劳工法可能很复杂，很难跟上！EORS 可以减轻您的负担，让您随时了解法律变化，确保您始终遵守法律规定。除了降低经济处罚的风险，EORS 还有助于保护您的声誉。
只要在谷歌上搜索一下，就能清楚地看到有多少备受瞩目的公司陷入困境！
- 需要测试新市场？
EORs 为您试水新市场提供了一种具有成本效益的方式。它们负责处理所有雇佣和行政事务，为您省去了建立完整法人实体的成本和风险。为您未来的扩张计划提供参考。
- 您是否计划进行并购？
兼并和收购可能具有挑战性！EOR 有助于简化来自不同地区的员工的整合过程，从而保持高昂的士气和生产力。
- 您有短期国际项目吗？
对于短期国际项目，EOR 负责管理入职和薪资，确保一切顺利进行。
- 您需要快速聘用顶尖人才吗？
在技术和金融等行业，速度是关键。EORs 可以让您快速招聘到顶尖人才，而无需在当地设立实体。
- 您是否在政治或经济不稳定的地区开展业务？
EOR 为在政治或经济不稳定地区开展业务提供了一种灵活、低承诺的方式，从而降低了您的财务风险。
- 您是否需要管理非驻地董事和高管？
EOR 简化了雇用非居民董事和高管的流程，确保符合当地法律并提供适当的报酬。他们还负责处理外籍人士的签证、税务和就业法律事宜，从而减轻全球运营的压力。
- 您是否正在进入新兴市场？
EOR 管理当地的就业法律和合规问题，为顺利、高效地进入新兴市场铺平道路。
- 您有季节性劳动力需求吗？
EOR 可以管理临时工的合规性，使您可以根据需要扩大劳动力规模，这对有季节性需求的行业大有裨益。
- 您需要简化跨国运营吗？
作为跨辖区的单一合规点，EOR 简化了管理并实现了福利标准化，确保了全球员工的一致性和满意度。
- 您想提高战略灵活性吗？
EOR 为您解决了国际劳工、就业税和移民法等所有令人头疼的问题。他们还可以承担支付国际员工工资的巨大行政负担，让您专注于核心业务。无需纠结于细节！
EORs 底线
通过选择合适的记录雇主（EOR）供应商，您可以改变您的全球运营。EOR 可确保您保持合规，减少行政负担，并提供战略灵活性。这样，您就可以专注于发展业务和创新，从而取得领先地位，而不是被行政负担所困扰。
如果您已经在全球范围内开展业务或计划进行扩张，那么 EOR 可以为您带来巨大的变化。选择合适的 EOR 合作伙伴至关重要
全球项目是一家优质的 EOR 服务提供商。如果您正在寻找量身定制的解决方案，以支持您的公司和稀缺人才，同时保护您的声誉，我们就是您的最佳合作伙伴。我们的黄金标准客户服务、合规性和全球专业知识，确保您在每个环节都能获得正确的支持！
