新的薪资要求！
确保您的工资单符合新法规。
您知道当今的国际工作模式正在改变税法吗？公司越来越有责任在其员工工作的每个国家确保正确纳税？
如果您的员工分布在多个国家，执行不同类型的合同，这可能是一个雷区。
自英国引入 IR35 以来，其他国家也一直在审查其征收所得税的方式。这包括限制居民的就业身份定义。这还包括个人如何缴纳所得税以及向谁缴纳。问题是，政府很难跟踪每个人的纳税情况和纳税额。因此，责任就落在了公司身上。公司越来越有责任为其员工居住的每个国家正确缴纳所得税和分配就业身份。
这意味着公司需要精通国际雇佣法。公司需要充分了解员工工作所在国的就业身份分配法律框架。他们还需要确保在每个国家正确纳税。在某些情况下，一个人可能需要向多个国家纳税。
如果您在德国有 100 名员工，在西班牙有 2 名员工，在日本有 1 名员工，那么这种复杂多变的立法并非易事。
这一变化无疑会影响现代工作场所的流动性，尤其是对于那些希望在两个国家生活的人来说。例如，如果某人通常居住在英国，但计划在阳光充足的国家工作几个月，公司需要了解详细情况。他们需要知道，在税务状况发生变化之前，该人可以在每个国家逗留多长时间，并相应地更改任何付款。
葛兰素史克（GSK）等公司已被要求对 IR35 负责。如果您不具备法律方面的内部知识，那么是时候找一些有经验的人来帮助您处理薪酬问题了。公司需要经验丰富、了解相关国家法律的人力资源专家。在 Project Recruit，我们与 32 家会计师事务所建立了合作伙伴关系，以确保获得此类复杂的知识要求。这些公司提供全球范围内的薪资立法和系统。这样，我们的客户就能遵守现行法律以及不断变化的法律。
如果您对国际薪资及其对您的影响有任何疑问，请随时与我们联系。我们将针对您的问题提供相关信息。
