谁将受到新薪资法的最大冲击？ 全球金融和 IT 部门必须做出调整。
随着公司不断向更多的远程员工转变，一些公司发现这种转变是永久性的。许多公司发现，远程办公提高了生产率，降低了差旅和办公空间等方面的开支。
麦肯锡的研究发现，在金融、科学和 IT 行业中，长期远程工作的趋势最为明显。金融部门发现，他们的大部分工作都可以远程完成，而且不会降低工作效率。
在英国，商业和金融服务在经济中占很大比重。向远程工作的永久性转变将改变我们工作场所的性质。更加全球化的运营也将改变所有人力资源职能的性质，尤其是在金融领域。
远程工作水平的提高使可用人才库更加庞大，因为您可以从任何地方进行招聘。全球分布更广的员工将采用不同的薪资系统。
全球向国际和远程工作的转变引发了许多国家税收立法的变化。这些立法变化是由英国的 IR35 引起的。因此，公司有越来越多的责任确保员工的就业状态和所得税支付正确无误。全球范围内的这些新法律意味着公司需要复杂的薪资系统，以符合新法律的要求。加拿大、德国和意大利是率先做出这一改变的国家。这意味着在这些国家有员工的英国公司必须根据每个员工所居住的国家确保就业状态正确，并确保正确的政府获得正确的税额。
这对任何国际运营的薪资团队来说都将是一个巨大的变化，尤其是在财务部门，因为它影响到如此高比例的员工。
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