面向女性的广告职位招聘
您是否知道，60%的行业招聘广告存在男性倾向？(1)人们更倾向于申请能引起共鸣的职位。若您的广告带有男性偏见，将令女性望而却步——而女性人才占到人才库的一半！
关键在于，人们往往甚至没有意识到自己的广告中存在男性偏见。那么你需要注意什么呢？
词语是关键因素。中性代词"they"完全可以替代"he"或"she"，且不会排除任何人。而那些与男性特质相关、含义稍隐晦的词汇，比如"英雄"或"忍者"，反而会令人却步。
但这只是基础知识，寻找能吸引女性的措辞比单纯区分性别要复杂得多。女性在招聘广告中寻求的是另一种描述方式。展现工作与生活平衡、企业文化和价值观的广告更容易引起她们的共鸣。若缺乏工作生活方式的背景支撑，纯粹的技术术语只会让她们望而却步。
使用包含女性的图片。当她们看到男性主导的环境时，会意识到自己将成为少数群体。因此，她们更容易被采用包容性更强的图片的广告吸引。若使用公司真实照片且存在女性领导者，务必将她们纳入画面！展现女性领导者的形象能向女性求职者传递明确信号：贵组织为她们提供了职业发展的可能性。
在招聘广告中深入描述时，请记住：女性关注的不仅是职位要求。她们更在意在贵公司工作时的生活状态。贵公司的工作与生活平衡如何？是否提供弹性工作制？薪酬是否平等？职业发展机会如何？公司是否秉持核心价值观？是否拥有友好的企业文化？这些信息越早传达越好。
一如既往，若您在招聘各类性别人才或处理国际薪资方面需要任何帮助，请随时联系我们。
