Stellenangebote für Frauen
Wussten Sie, dass 60 % der Branchen nachweislich eine männliche Ausrichtung in ihren Stellenanzeigen haben?(1)Menschen bewerben sich eher auf Stellenanzeigen, mit denen sie sich identifizieren können. Wenn Ihre Anzeigen eine männliche Ausrichtung haben, schrecken Sie Frauen ab. Und Frauen machen die Hälfte des Talentpools aus!
Das Problem ist, dass Menschen oft gar nicht merken, dass sie in ihren Anzeigen eine männliche Voreingenommenheit zeigen. Worauf müssen Sie also achten?
Worte sind ein wichtiger Faktor. Das geschlechtsneutrale Pronomen „sie“ ist vollkommen austauschbar mit „er“ oder „sie“ und schließt niemanden aus. Etwas weniger offensichtliche Wörter, die mit Männlichkeit assoziiert werden, wie „Held“ oder „Ninja“, wirken hingegen abschreckend.
Das ist jedoch nur das Grundlegende. Die Formulierung von Texten, die Frauen ansprechen, ist komplexer als die Zuweisung eines Geschlechts. Frauen suchen in Stellenanzeigen nach einer anderen Art von Beschreibung. Frauen fühlen sich eher zu einer Anzeige hingezogen, die Work-Life-Balance, Kultur und Werte vermittelt. Technischer Jargon ohne den Kontext des Lebensstils, den sie bei Ihnen haben werden, schreckt sie nur ab.
Verwenden Sie Bilder, auf denen Frauen zu sehen sind. Wenn sie eine von Männern dominierte Umgebung sehen, wissen sie, dass sie dort in der Minderheit sein werden. Infolgedessen werden sie eher von einer anderen Anzeige mit inklusiveren Bildern angesprochen. Wenn Sie authentische Bilder aus Ihrem Unternehmen verwenden und Frauen in Führungspositionen haben, zeigen Sie diese auch auf den Bildern! Frauen in Führungsrollen zu sehen, zeigt weiblichen Bewerbern, dass es für sie in Ihrem Unternehmen eine potenzielle Zukunft gibt.
Wenn Sie in der Anzeige näher auf Details eingehen, denken Sie daran, dass Frauen mehr als nur die Stellenbeschreibung interessiert. Sie interessieren sich dafür, wie ihr Leben bei Ihnen aussehen wird. Wie sieht die Work-Life-Balance in Ihrem Unternehmen aus? Gibt es flexible Arbeitszeiten? Gleiche Bezahlung? Karrierechancen? Hat das Unternehmen Werte? Eine freundliche Unternehmenskultur? Diese Punkte sollten Sie lieber früher als später vermitteln.
Wie immer gilt: Wenn Sie Hilfe bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aller Geschlechter oder Unterstützung bei Ihrer internationalen Gehaltsabrechnung benötigen, wenden Sie sich gerne an uns.
Personaldirektor, 2019 https://www.thehrdirector.com/features/diversity-and-equality/job-ads-show-sexism-still-prevalent-industries430/
