من سيكون الأكثر تضرراً من قوانين الرواتب الجديدة؟ سيتعين على قطاعي التمويل وتكنولوجيا المعلومات العالميين التكيف مع هذه القوانين.
مع استمرار الشركات في الانتقال إلى المزيد من القوى العاملة عن بُعد، تجد بعض الشركات أن هذا الانتقال دائم. وقد وجد العديد منها أن العمل عن بُعد يؤدي إلى مستويات أعلى من الإنتاجية ومستويات أقل من النفقات مثل السفر والمساحة المكتبية.
وجدت أبحاث ماكنزي أن القطاعات التي تشهد التوجه الأبرز نحو العمل عن بُعد على المدى الطويل هي القطاع المالي والعلمي وتكنولوجيا المعلومات. ويجد القطاع المالي أن غالبية أعمالهم يمكن تنفيذها عن بُعد، دون فقدان الإنتاجية.
في المملكة المتحدة، تشكل الأعمال التجارية والخدمات المالية حصة كبيرة من الاقتصاد. سيؤدي هذا الانتقال الدائم إلى العمل عن بُعد إلى تغيير طبيعة مكان العمل. كما ستؤدي زيادة عالمية العمل إلى تغيير طبيعة جميع وظائف الموارد البشرية، خاصةً في مجال الشؤون المالية.
تسمح زيادة مستويات العمل عن بُعد بتوفير مجموعة أكبر من المواهب المتاحة، حيث يمكنك التوظيف من أي مكان. سيتبع المزيد من الموظفين المنتشرين عالمياً نظام مختلف لكشوف المرتبات.
أدى هذا الانتقال العالمي إلى العمل الدولي والعمل عن بُعد إلى تغيير في التشريعات الضريبية في العديد من البلدان. وقد نجمت هذه التغييرات في التشريعات عن قانون IR35 في المملكة المتحدة. ونتيجة لذلك، هناك مسؤولية متزايدة تقع على عاتق الشركة لضمان صحة الوضع الوظيفي للموظفين ومدفوعات ضريبة الدخل. وتعني هذه القوانين الجديدة في جميع أنحاء العالم أن الشركات ستحتاج إلى أنظمة معقدة لكشوف الرواتب من أجل البقاء متوافقة مع التشريعات الجديدة. وتعتبر كندا وألمانيا وإيطاليا أول من قام بهذا التغيير. وهذا يعني أنه يتعين على الشركة البريطانية التي لديها موظفون في هذه البلدان التأكد من صحة حالة التوظيف وفقًا للبلد الذي يقيم فيه كل موظف، وأن الحكومة (الحكومات) الصحيحة تحصل على المبلغ الصحيح من الضرائب.
سيكون هذا تغييراً كبيراً بالنسبة لأي فريق يعمل دولياً في مجال الرواتب، وعلى الأخص في مجال الشؤون المالية لأنه يؤثر على نسبة كبيرة من الموظفين.
لطلب المساعدة في كشوف الرواتب الدولية أو التوظيف: تواصل معنا
