¿A quién afectarán más las nuevas leyes sobre nóminas? Las finanzas globales y las TI tendrán que adaptarse.
A medida que las empresas se van pasando a una plantilla más remota, algunas se dan cuenta de que la transición es permanente. Muchas han constatado que el trabajo a distancia aumenta la productividad y reduce gastos como viajes y espacio de oficina.
Según un estudio de McKinsey, los sectores que más han avanzado hacia el trabajo a distancia a largo plazo son el financiero, el científico y el de TI. El sector financiero está descubriendo que la mayor parte de su trabajo puede realizarse a distancia, sin pérdida de productividad.
En el Reino Unido, los servicios empresariales y financieros representan una gran parte de la economía. Este paso permanente al trabajo a distancia cambiará la naturaleza de nuestro lugar de trabajo. Un funcionamiento más global también cambiará la naturaleza de todas las funciones de RRHH, especialmente en finanzas.
El aumento de los niveles de trabajo a distancia permite disponer de una mayor reserva de talento, ya que se puede contratar desde cualquier lugar. Un personal más disperso por todo el mundo irá seguido de un sistema de nóminas diferente.
Este movimiento global hacia el trabajo internacional y a distancia ha provocado un cambio en la legislación fiscal de muchos países. Estos cambios en la legislación fueron provocados por el IR35 en el Reino Unido. Como resultado, existe una responsabilidad cada vez mayor de la empresa para garantizar que la situación laboral del personal y el pago del impuesto sobre la renta son correctos. Estas nuevas leyes en todo el mundo significan que las empresas necesitarán sistemas de nóminas complejos para cumplir con la nueva legislación. Canadá, Alemania e Italia son los primeros países en introducir este cambio. Esto significa que una empresa británica con personal en estos países tiene que asegurarse de que la situación laboral es correcta según el país en el que resida cada miembro del personal, y de que el gobierno o gobiernos correctos están recibiendo la cantidad correcta de impuestos.
Esto supondrá un gran cambio para cualquier equipo de nóminas que opere a escala internacional, sobre todo en finanzas, ya que afecta a un porcentaje muy elevado de la plantilla.
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