A medida que las empresas se expanden globalmente y recurren a talentos de todo el mundo, a menudo se encuentran con que contratar, pagar y gestionar a los trabajadores internacionales puede ser una tarea difícil.
Ahí es donde entra en juego un Empleador de Registro (EOR). Un EOR simplifica sus operaciones globales y le ayuda a cumplir la legislación fiscal y laboral local. Es la forma más fácil y rápida de hacer crecer tus equipos globales, pero ¿es un EOR adecuado para ti?
En este artículo analizaremos 12 casos diferentes de asociación con un EOR.
¿Qué es un empresario registrado (EOR)?
En primer lugar, es importante definir qué es un EOR y por qué muchas empresas los utilizan.
Básicamente, un EOR es una organización externa que asume todas las responsabilidades laborales formales de su empresa. Esto incluye áreas como nóminas, impuestos, prestaciones y legislación laboral local. Con un EOR, puede operar en todo el mundo sin necesidad de constituir una entidad jurídica.
Por qué debería mi empresa u organización utilizar un EOR? 12 preguntas que debe hacerse:
- ¿Necesita entrar rápidamente en nuevos mercados?
Las EOR cambian las reglas del juego, especialmente para las empresas tecnológicas o cualquier empresa que desee expandirse rápidamente y obtener una ventaja competitiva. Las EOR le permiten sumergirse en nuevos mercados a gran velocidad, sin necesidad de establecer una entidad local. Esto significa que puede iniciar operaciones y realizar contrataciones rápidamente.
Crear su propia entidad puede ser una tarea larga y compleja, dependiendo del nivel de burocracia.
- ¿La legislación laboral internacional es una lucha?
La legislación laboral internacional puede ser compleja y difÃcil de seguir. Las EOR eliminan la carga que supone estar al día de los cambios legislativos y garantizan el cumplimiento de la normativa. Además de reducir el riesgo de sanciones económicas, las EOR pueden ayudarle a proteger su reputación.
Una rápida búsqueda en Google muestra demasiado bien el número de empresas de alto nivel que han fracasado.
- ¿Necesita probar nuevos mercados?
Las EOR ofrecen una forma rentable de probar nuevos mercados. Se encargan de todas las tareas laborales y administrativas, ahorrándole los costes y riesgos de crear una entidad jurídica completa. Perfectas para informar de sus futuros planes de expansión.
- ¿Está planeando una fusión o adquisición?
Las fusiones y adquisiciones pueden ser todo un reto. Los EOR ayudan a simplificar el proceso de integración de empleados de distintas regiones, lo que puede mantener alta la moral y la productividad.
- ¿Tiene proyectos internacionales a corto plazo?
Para los proyectos internacionales a corto plazo, los EOR gestionan la incorporación y las nóminas, asegurándose de que todo se desarrolle sin problemas.
- ¿Necesita contratar rápidamente a los mejores talentos?
En sectores como la tecnología y las finanzas, la velocidad es clave. Las EOR permiten contratar rápidamente a los mejores talentos, sin las molestias de crear una entidad local.
- ¿Opera en regiones política o económicamente inestables?
Los EOR ofrecen una forma flexible y poco comprometida de operar en regiones política o económicamente inestables, reduciendo su riesgo financiero.
- ¿Necesita gestionar directores y ejecutivos no residentes?
Los EOR simplifican el proceso de contratación de directores y ejecutivos no residentes, garantizando el cumplimiento de la legislación local y una remuneración adecuada. También se ocupan de los visados, los impuestos y la legislación laboral de los expatriados, eliminando el estrés de operar a escala mundial.
- ¿Está entrando en mercados emergentes?
Los EOR gestionan la legislación laboral local y las cuestiones de cumplimiento, allanando el camino para una entrada fluida y eficaz en los mercados emergentes.
- ¿Necesita mano de obra estacional?
Las industrias con demandas estacionales se benefician enormemente de los EOR, que gestionan el cumplimiento de los trabajadores temporales, permitiéndole ampliar su plantilla según sea necesario.
- ¿Necesita simplificar las operaciones multinacionales?
Actuando como punto único de cumplimiento en todas las jurisdicciones, los EOR simplifican la administración y normalizan las prestaciones, garantizando la coherencia y la satisfacción de toda su plantilla global.
- ¿Quiere aumentar la flexibilidad estratégica?
Los EOR eliminan todos los quebraderos de cabeza de la legislación internacional en materia laboral, fiscal y de inmigración, por citar sólo algunos. También pueden hacerse cargo de la enorme carga administrativa que supone pagar a su plantilla internacional, permitiéndole centrarse en su actividad principal. No hay necesidad de complicarse con los detalles.
EOR - Lo esencial
Si elige el proveedor de registros de empresa (EOR) adecuado, podrá transformar sus operaciones globales. Los EOR le garantizan el cumplimiento de la normativa, reducen las cargas administrativas y proporcionan flexibilidad estratégica. Esto le permite centrarse en el crecimiento de su negocio y en innovar para salir adelante, en lugar de agobiarse con las cargas administrativas.
Si ya opera en todo el mundo o tiene previsto expandirse, un EOR puede marcar una gran diferencia. Elegir al socio EOR adecuado es esencial
Project Global es un proveedor de servicios EOR de primera calidad. Si busca soluciones a medida que apoyen a su empresa y a sus escasos talentos, protegiendo al mismo tiempo su reputación, somos su socio perfecto. Nuestro servicio de atención al cliente, nuestro cumplimiento de las normas y nuestra experiencia global le garantizan el apoyo adecuado en todo momento.
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