Hiring, Payroll & Employment
in Thailand
Hire Employees and Contractors in Thailand
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in Thailand without needing to establish their own local entity. Through our established presence in Thailand and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in Thailand:
Acerca de Tailandia
Tailandia, situada en el corazón del Sudeste Asiático, sirve de puerta estratégica a los dinámicos mercados de la región. El país cuenta con una economía diversificada, con sectores clave como el turismo, la industria manufacturera, la agricultura y una economía digital emergente. El gobierno sigue aplicando políticas destinadas a mejorar el sector financiero y la infraestructura digital, posicionando a Tailandia como un creciente centro regional para la innovación y la inversión.
Tailandia: Recursos por países
Moneda
Baht tailandés (THB)
Capital:
Bangkok
Idioma:
Tailandés
Facilidad para hacer negocios
Moderado
Tamaño de la población
71.6M
IVA
7% Tipo normal
Go Global in Thailand
Nuestros clientes multinacionales confían en nosotros para que nos encarguemos de los pagos internacionales y del cumplimiento de la normativa para empleados, contratistas y autónomos que trabajan en Tailandia.
Puede utilizar nuestro servicio Employer of Record (EoR) para contratar a su equipo a través de nuestra entidad jurídica, incorporando a sus mejores talentos de forma rápida y sencilla.
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Australia
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Singapur
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Preguntas frecuentes
Tailandia celebra varios días festivos, entre ellos el Año Nuevo (1 de enero), el Festival de Songkran (13-15 de abril) y el cumpleaños del Rey (28 de julio). También se celebran varias fiestas budistas y culturales en todo el país.
El salario y la compensación se rigen por la Ley de Protección Laboral, que establece los salarios mínimos, las normas sobre horas extraordinarias y las prestaciones legales. Los empresarios deben garantizar el pago puntual y exacto de los salarios de conformidad con la normativa local.
Los trabajadores tienen derecho a los siguientes tipos de permisos:
- Vacaciones anuales: Al menos 6 días laborables al año después de un año de servicio
- Sick Leave: Unlimited days with up to 30 days paid per year; a medical certificate is required if absent for 3 consecutive days or more
- Baja por maternidad: 98 días, 45 de ellos pagados por la empresa.
- Permiso personal: Al menos 3 días al año, según las directrices legales.
El despido puede deberse a despido, mala conducta o mutuo acuerdo. Por lo general, los empresarios están obligados a avisar con antelación o a pagar una indemnización en su lugar, y la indemnización por despido es obligatoria en función de la antigüedad, salvo en caso de falta grave.
El seguro obligatorio incluye:
- Caja de la Seguridad Social (SSF): Cubre enfermedad, invalidez, defunción, maternidad, desempleo y pensiones.
- Fondo de Compensación de los Trabajadores (WCF): Indemnización por lesiones o enfermedades profesionales.
