Hiring, Payroll & Employment,
in India
Hire Employees and Contractors in India
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in India without needing to establish their own local entity. Through our established presence in India and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in India:
Acerca de la India
La India, una antigua civilización con un rico tapiz de religiones y culturas, se extiende por 29 estados y 7 territorios de la Unión. Como miembro de los países BRIC, India presume de una economía en rápido desarrollo, con un crecimiento medio del 7% en las dos últimas décadas. Entre sus industrias clave figuran la tecnología de la información, la industria textil, la farmacéutica y la agricultura. Su mano de obra cualificada e innovadora es uno de los principales motores del crecimiento. Gobernada por una sólida constitución desde 1950, India fomenta el espíritu empresarial y la expansión industrial, y desempeña un papel significativo en la configuración de las tendencias económicas y los mercados laborales mundiales.
India: Recursos por países
Moneda:
Rupia india (INR)
Capital:
Nueva Delhi
Idioma:
Hindi | Marathi | Kannada +
Facilidad para hacer negocios
Fácil
Tamaño de la población
1.4B
GST
18% tipo general
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Preguntas frecuentes
India tiene varios días festivos que varían según el estado y la región. Entre las fiestas nacionales destacan el Día de la República (26 de enero), el Día de la Independencia (15 de agosto) y Gandhi Jayanti (2 de octubre). Además, hay numerosas fiestas religiosas y regionales, como Diwali, Holi, Eid, Navidad y celebraciones regionales de Año Nuevo como Pongal, Baisakhi y Onam.
Salary and compensation in India are governed by wage and labour laws that regulate minimum wages, the timely payment of salaries, statutory bonus payments, and equal remuneration. Employers must ensure wages are paid on time, comply with applicable minimum wage requirements, and meet statutory bonus obligations. India’s wage-related legislation is consolidated under the Code on Wages, 2019, which provides a unified framework for wage regulation, employer compliance, and worker protection.
Los trabajadores por cuenta ajena en la India tienen derecho a varios tipos de permisos, entre ellos:
- Vacaciones anuales: Por lo general, de 12 a 21 días de vacaciones anuales acumulables o transferibles hasta un límite legal.
- Baja por enfermedad: Normalmente oscila entre 12 y 15 días al año, dependiendo de las leyes estatales.
- Permiso ocasional: A menudo entre 7 y 10 días al año, no acumulables.
- Permiso de maternidad: Hasta 26 semanas de permiso retribuido para las trabajadoras en virtud de la Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961.
- Permiso de paternidad: Disposiciones limitadas, a menudo en torno a 15 días.
- Otros permisos: Incluye los permisos por fiestas nacionales y festivales, los permisos por duelo y los permisos por emergencias personales.
En la India se puede poner fin a un contrato por varias razones: despido, bajo rendimiento, mala conducta, jubilación o enfermedad. Se exige un preaviso o una paga en lugar del preaviso a menos que el despido se deba a mala conducta. En caso de mala conducta, el despido debe ir seguido de una investigación disciplinaria realizada de acuerdo con los principios de la justicia natural. Además, no se puede despedir a los empleados de baja por maternidad ni a los que participen en la resolución de un conflicto laboral.
Las disposiciones obligatorias en materia de seguros para los trabajadores por cuenta ajena en la India incluyen:
- Fondo de Previsión de los Trabajadores (FPE): Un programa de seguridad social que requiere contribuciones tanto del empleador como del empleado.
- Seguro Estatal de los Trabajadores por Cuenta Ajena (ESI): Proporciona seguro de enfermedad y seguridad social a los trabajadores que ganan menos de un determinado umbral.
- Gratificaciones: Los empleadores están obligados a proporcionar un seguro de gratificación para cubrir su responsabilidad de pagar gratificaciones a los empleados a la terminación del empleo después de cinco años de servicio.
