Singapur tiene varios días festivos que reflejan su sociedad multicultural. Entre las fiestas nacionales figuran el Año Nuevo (1 de enero), el Día Nacional (9 de agosto) y el Día del Trabajo (1 de mayo). Además, hay numerosas fiestas religiosas y culturales, como el Año Nuevo Chino, Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr), Deepavali, Vesak Day y Navidad. Cada festividad celebra los diversos grupos étnicos y religiosos de Singapur, contribuyendo al rico tapiz cultural del país.

• Vacaciones anuales: Un mínimo de 7 a 14 días de vacaciones anuales, en función de la antigüedad, según lo dispuesto en la Ley de Empleo.
• Baja por enfermedad: Hasta 14 días de baja por enfermedad ambulatoria retribuidos y 60 días adicionales de baja por hospitalización retribuidos al año, siempre que el empleado haya trabajado al menos 3 meses.
• Baja por maternidad: Hasta 16 semanas de baja por maternidad retribuida para las trabajadoras que reúnan los requisitos establecidos en la Ley de Empleo y la Ley de Ahorro Conjunto para el Desarrollo Infantil.
• Permiso de paternidad: 2 semanas de permiso de paternidad retribuido para los padres que reúnan los requisitos en virtud de la Ley de Ahorro Conjunto para el Desarrollo Infantil.
• Excedencia por cuidado de hijos: 6 días al año de excedencia retribuida por cuidado de hijos para los progenitores de niños menores de 7 años, y 2 días al año para los progenitores de niños de 7 a 12 años, conforme a lo estipulado en la Ley de Cogestión del Desarrollo Infantil.
• Permiso por adopción: 12 semanas de permiso retribuido para las madres que adopten legalmente a un niño menor de 12 meses, en virtud de la Ley de Cogestión del Desarrollo Infantil.
• Permiso parental compartido: Hasta 4 semanas de las 16 del permiso de maternidad pueden compartirse con el padre, siempre que la madre dé su consentimiento.
• Permiso no retribuido por cuidado de hijos: 6 días al año para los padres de hijos menores de 2 años.
• Otros permisos: Incluye los permisos por días festivos, por duelo y por emergencias personales, aunque suelen quedar a discreción del empresario.

Los empresarios de Singapur deben cumplir esta normativa para garantizar a sus empleados unos derechos de vacaciones justos y equitativos.

En Singapur, el empleo puede rescindirse por varias razones: despido, bajo rendimiento, mala conducta o enfermedad. Generalmente se exige un preaviso o una paga en lugar del preaviso, a menos que el despido se deba a mala conducta. En caso de mala conducta, el despido debe seguir un proceso disciplinario que incluya una investigación y la oportunidad de que el empleado responda a las acusaciones. Además, los empleados de baja médica o baja por maternidad están protegidos contra el despido durante el periodo de baja, y el despido no debe contravenir la Ley de Empleo u otra legislación pertinente.

Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo: Obligatorio para todos los empresarios para cubrir a los empleados que sufren lesiones o enfermedades derivadas de su trabajo. Este seguro indemniza los gastos médicos, la pérdida de ingresos y otros costes relacionados.

Seguro de indemnización por accidentes laborales: Los empresarios están obligados a proporcionar cobertura a los empleados que se lesionan o enferman por motivos relacionados con el trabajo. Este seguro cubre los gastos médicos y la pérdida de ingresos.

Fondo Central de Previsión (CPF): Aunque no es un seguro, es un plan de ahorro obligatorio en el que tanto el empresario como el trabajador contribuyen al CPF, que cubre las necesidades de jubilación, asistencia sanitaria y vivienda.

No hay requisitos específicos de seguro obligatorio de gratificación, como en otros países, pero las cotizaciones al CPF son un componente clave de las prestaciones de los empleados.