Hiring, Payroll & Employment
in The Philippines
Hire Employees and Contractors in The Philippines
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in the Philippines without needing to establish their own local entity. Through our established presence in the Philippines and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in the Philippines:
Acerca de Filipinas
Filipinas es una nación archipelágica, formada por más de 7.000 islas, situada en el Sudeste Asiático y conocida por su mano de obra cualificada, su dominio del inglés y su potente sector de BPO. La economía está impulsada por los servicios, la industria manufacturera, la agricultura y las remesas de los trabajadores extranjeros. Las recientes reformas fiscales y los incentivos gubernamentales tienen como objetivo aumentar la inversión extranjera directa, apoyar la transformación digital y expandir aún más los sectores de BPO y tecnología.
Filipinas: Recursos nacionales
Moneda
Peso filipino (PHP)
Capital:
Manila
Idioma:
Filipino | Inglés
Facilidad para hacer negocios
Moderado
Tamaño de la población
117.9M
IVA
12% tipo normal
Go Global in the Philippines
Nuestros clientes multinacionales confían en nosotros para que nos encarguemos de los pagos internacionales y del cumplimiento de la normativa para empleados, contratistas y autónomos que trabajan en Filipinas.
Puede utilizar nuestro servicio Employer of Record (EoR) para contratar a su equipo a través de nuestra entidad jurídica, incorporando a sus mejores talentos de forma rápida y sencilla.
Experimente nuestro servicio de primera clase para su empresa y su equipo.
Explore Other APAC Employment Guides
Explore our country-specific guides covering employment, payroll, compliance and workforce management across APAC.
Australia
Source, onboard and manage workers in Australia
Hong Kong
Source, onboard and manage workers in Hong Kong
India
Source, onboard and manage workers in India
Singapur
Source, onboard and manage workers in Singapore
Tailandia
Source, onboard and manage workers in Thailand
View all Country Guides
Explore employment, payroll and compliance requirements by country
Preguntas frecuentes
Filipinas celebra días festivos como Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Independencia (12 de junio) y Navidad (25 de diciembre), además de otros días no laborables y celebraciones regionales.
La remuneración está regulada por el Código Laboral. Los empleadores deben cumplir las leyes sobre salario mínimo, pago de horas extraordinarias y prestaciones obligatorias como la paga de vacaciones, la paga extraordinaria y las diferencias por turno de noche.
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos, entre los que se incluyen:
- Licencia de incentivo por servicio: 5 días al año tras un año de servicio
- Baja por enfermedad y vacaciones: A menudo proporcionados por la política de la empresa, ya que no son obligatorios por ley.
- Permiso de maternidad: 105 días (con opción a un permiso adicional no retribuido)
- Permiso de paternidad: 7 días para los hombres casados
- Permisos parentales y especiales: Los tipos adicionales incluyen el permiso monoparental y el permiso para mujeres en virtud de la Carta Magna de la Mujer
El despido puede producirse por causas justas o autorizadas, como despido, reducción de plantilla o falta grave. El debido proceso y la documentación son fundamentales, y los empresarios deben entregar notificaciones de despido y, en algunos casos, indemnizaciones por despido.
Las contribuciones obligatorias incluyen:
- Sistema de Seguridad Social (SSS): Cubre enfermedad, maternidad, invalidez, jubilación y defunción.
- PhilHealth: Proporciona cobertura sanitaria
- Fondo Pag-IBIG: Un programa nacional de ahorro que también apoya la vivienda y los préstamos.
