Recursos nacionales de Filipinas
Acerca de Filipinas
Filipinas es una nación archipelágica, formada por más de 7.000 islas, situada en el Sudeste Asiático y conocida por su mano de obra cualificada, su dominio del inglés y su potente sector de BPO. La economía está impulsada por los servicios, la industria manufacturera, la agricultura y las remesas de los trabajadores extranjeros. Las recientes reformas fiscales y los incentivos gubernamentales tienen como objetivo aumentar la inversión extranjera directa, apoyar la transformación digital y expandir aún más los sectores de BPO y tecnología.
Filipinas: Recursos nacionales
Moneda
Peso filipino (PHP)
Capital:
Manila
Idioma:
Filipino | Inglés
Facilidad para hacer negocios
Moderado
Tamaño de la población
116.8M
IVA
12% tipo normal
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Preguntas frecuentes
Filipinas celebra días festivos como Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Independencia (12 de junio) y Navidad (25 de diciembre), además de otros días no laborables y celebraciones regionales.
La remuneración está regulada por el Código Laboral. Los empleadores deben cumplir las leyes sobre salario mínimo, pago de horas extraordinarias y prestaciones obligatorias como la paga de vacaciones, la paga extraordinaria y las diferencias por turno de noche.
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos, entre los que se incluyen:
- Licencia de incentivo por servicio: 5 días al año tras un año de servicio
- Baja por enfermedad y vacaciones: A menudo proporcionados por la política de la empresa, ya que no son obligatorios por ley.
- Permiso de maternidad: 105 días (con opción a un permiso adicional no retribuido)
- Permiso de paternidad: 7 días para los hombres casados
- Permisos parentales y especiales: Los tipos adicionales incluyen el permiso monoparental y el permiso para mujeres en virtud de la Carta Magna de la Mujer
El despido puede producirse por causas justas o autorizadas, como despido, reducción de plantilla o falta grave. El debido proceso y la documentación son fundamentales, y los empresarios deben entregar notificaciones de despido y, en algunos casos, indemnizaciones por despido.
Las contribuciones obligatorias incluyen:
- Sistema de Seguridad Social (SSS): Cubre enfermedad, maternidad, invalidez, jubilación y defunción.
- PhilHealth: Proporciona cobertura sanitaria
- Fondo Pag-IBIG: Un programa nacional de ahorro que también apoya la vivienda y los préstamos.
