Política contra el acoso sexual de terceros
A. INTRODUCCIÓN
- ) Todos los miembros del personal tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto en nuestro lugar de trabajo. Esto significa estar libre de acoso sexual, sentirse seguro y apoyado, y tener acceso a vías de recurso en caso de que se produzca tal comportamiento.
- ) El acoso sexual adopta muchas formas, pero sea cual sea, es ilegal en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 en su versión modificada. No lo toleraremos.
B. ACOSO SEXUAL DE TERCEROS
1.) El acoso sexual por parte de terceros se produce cuando uno de nuestros trabajadores es objeto de acoso sexual por parte de alguien que no forma parte de nuestra plantilla pero que se encuentra en relación con el trabajo. Esto incluye a nuestros clientes, proveedores, miembros del público (es decir, clientes, candidatos, contratistas, amigos y familiares de colegas, delegados en una conferencia, público, contratistas autónomos, etc.).
2.) El acoso sexual de terceros a nuestra plantilla es ilegal y no se tolerará. La ley obliga a los empresarios a tomar medidas para prevenir el acoso sexual por parte de terceros.
3.) Para evitar que se produzca acoso sexual por parte de terceros:
a) informar a terceros, es decir, a los proveedores, de nuestra política de tolerancia cero frente al acoso sexual en nuestra documentación para proveedores
b) informar a los clientes de nuestra política de tolerancia cero frente al acoso sexual en nuestra documentación para clientes
c) informar a los candidatos/contratistas de nuestra política de tolerancia cero frente al acoso sexual en nuestra documentación para candidatos/contratistas
d) Publicar una política de acoso sexual de terceros en nuestro sitio web.
4.) En caso de que un tercero acose sexualmente a un miembro de nuestra plantilla, advertiremos a la organización/persona sobre su comportamiento y, cuando se considere oportuno, dejaremos de trabajar con la organización/persona. Cualquier acto delictivo será denunciado a la policía.
5.) No toleraremos el acoso sexual por parte de ningún miembro de nuestra plantilla contra terceros. Los casos de acoso sexual de este tipo pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.
C. CONCLUSIÓN
Project Recruit Ltd no tolerará ningún tipo de acoso sexual hacia nuestro personal. Puede solicitar una copia de nuestra política completa sobre acoso sexual poniéndose en contacto con nuestro departamento de RRHH.
Si se considera que ha infringido nuestra Política sobre Acoso Sexual, se le advertirá de que se le dejará de prestar servicios si vuelve a actuar de forma similar. Si su comportamiento se repite, se le informará de que cesarán los servicios. Cualquier acto delictivo será denunciado a la policía, y compartiremos la información relativa al incidente con las empresas de nuestro grupo para garantizar que mantenemos un enfoque coherente respecto al cese de los servicios.
