Recursos nacionales
Obtenga recursos nacionales para:
Reino Unido: Recursos por países
Moneda:
Libra esterlina (GBP)
Capital:
Londres
Idioma:
Inglés | Cymraeg
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Población
67.977M
IVA
20%
Sobre el Reino Unido
El Reino Unido, formado por Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte, es líder mundial en política, economía y cultura, con una economía diversificada en finanzas, tecnología, sanidad y artes creativas.
Conocido por su innovación y educación, el Reino Unido influye en las tendencias mundiales y es un actor clave en el comercio global, el turismo y el intercambio cultural, impulsando el crecimiento económico y los mercados de trabajo.
Globalícese en el Reino Unido
Nuestros clientes multinacionales confían en nosotros para que nos encarguemos de los pagos internacionales y del cumplimiento de la normativa para empleados, contratistas y autónomos que trabajan en el Reino Unido.
Puede utilizar nuestro servicio Employer of Record (EoR) para contratar a su equipo a través de nuestra entidad jurídica, incorporando a sus mejores talentos de forma rápida y sencilla.
El salario y la compensación en el Reino Unido están regulados por diversas leyes y normativas:
- Salario mínimo: El Salario Mínimo Nacional y el Salario Nacional Vital varían según la edad y se revisan anualmente. Por ejemplo, a partir de 2024, el salario mínimo vital nacional para los trabajadores de 23 años o más es de 10,42 libras por hora.
- Pago de las horas extraordinarias: No existe ningún requisito legal para el pago de horas extraordinarias, pero los empresarios deben garantizar que el salario medio por el total de horas trabajadas no sea inferior al Salario Mínimo Nacional. La remuneración de las horas extraordinarias suele especificarse en los contratos de trabajo.
En el Reino Unido se celebran varios días festivos. Entre ellos figuran:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Fiestas de principios de mayo
- Vacaciones de primavera
- Vacaciones de verano
- Día de Navidad
- Día de San Esteban
Además de éstos, cada nación del Reino Unido (Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte) puede tener días festivos adicionales específicos de su región.
En el Reino Unido, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a varios tipos de permisos, entre los que se incluyen:
- Vacaciones anuales: La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 da derecho a los trabajadores a 5,6 semanas de vacaciones retribuidas al año, que pueden incluir los días festivos.
- Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 28 semanas si están demasiado enfermos para trabajar.
- Baja por maternidad: Hasta 52 semanas, con un máximo de 39 semanas remuneradas.
- Permiso de paternidad: Dos semanas de permiso retribuido.
- Permiso parental compartido: Hasta 50 semanas, con un máximo de 37 semanas remuneradas.
- Permiso parental: Hasta 18 semanas de permiso no retribuido por cada hijo.
- Permiso por duelo parental: Dos semanas de permiso retribuido.
- Permiso por familiares a cargo: Permiso razonable no retribuido para hacer frente a emergencias relacionadas con personas dependientes.
- Servicio de jurado: Permiso no retribuido mientras dure el servicio de jurado.
El despido en el Reino Unido puede producirse en varias circunstancias:
- Capacidad: Relativa a la capacidad del empleado para desempeñar su trabajo.
- Conducta: Relativo al comportamiento del trabajador.
- Despido: Cuando el puesto ya no es necesario.
- Ilegalidad o infracción legal: Si la continuación del empleo contraviene una ley.
- Algún otro motivo sustancial: Que justifique el despido.
Los empresarios deben prever periodos de preaviso adecuados en función de la duración del servicio, que oscilan entre una y doce semanas. El despido inmediato sin preaviso puede producirse en caso de falta grave.
En el Reino Unido, las empresas están obligadas a contratar determinados tipos de seguros:
- Seguro de responsabilidad civil patronal: Cubre las reclamaciones de los empleados por lesiones o enfermedades sufridas como consecuencia de su trabajo.
- Cotizaciones al plan de pensiones: Las empresas deben afiliar automáticamente a los empleados que reúnan los requisitos a un plan de pensiones en el lugar de trabajo que reúna los requisitos necesarios y realizar las cotizaciones.
Alemania: Recursos por países
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Berlín
Idioma:
Alemán
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Población
83.8M
IVA
19%
Sobre Alemania
Alemania, en el corazón de Europa, es líder mundial en política, economía y cultura. Cuenta con una economía diversificada en automoción, ingeniería, industria farmacéutica y energías renovables. Conocida por su innovación y educación, Alemania determina las tendencias mundiales y es crucial en el comercio internacional y el avance tecnológico.
Globalícese en Alemania
Nuestros clientes multinacionales confían en nosotros para que nos encarguemos de los pagos internacionales y del cumplimiento de la normativa para empleados, contratistas y autónomos que trabajan en Alemania.
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Los días festivos en Alemania varían según el Estado, y oscilan entre 10 y 13 días al año. Estos días festivos son pagados y se suman a las vacaciones mínimas pagadas establecidas por ley.
Los detalles de la remuneración, incluido el salario base, los complementos, las bonificaciones, las pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, deben constar en el contrato de trabajo. Los empleados también tienen derecho a un subsidio de enfermedad, que equivale a su remuneración habitual sin horas extraordinarias durante un máximo de seis semanas, seguido de una reducción de la remuneración del seguro de enfermedad durante un máximo de 72 semanas si la enfermedad persiste.
En Alemania, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a varios tipos de permisos:
- Vacaciones anuales: Mínimo de 20 días laborables al año para una semana laboral de cinco días.
- Baja por maternidad: Seis semanas antes y ocho semanas después del parto, ampliables en determinados casos.
- Permiso parental: Hasta tres años, con posibles prórrogas en determinadas condiciones.
- Baja por cuidados de enfermería: Hasta seis meses de excedencia no retribuida por cuidado de un familiar cercano..
Los empresarios de empresas con más de 10 empleados sólo pueden rescindir el contrato por razones válidas relacionadas con las circunstancias personales del trabajador, su conducta o necesidades operativas urgentes. Los periodos de preaviso varían en función de la antigüedad, empezando por cuatro semanas y aumentando con la permanencia en el puesto. El despido inmediato es posible en caso de falta grave.
Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados obligatoriamente en el sistema de seguridad social, que incluye pensiones, asistencia sanitaria, cuidados de enfermería, desempleo y seguro de accidentes laborales. Las cotizaciones suelen repartirse entre el empresario y el trabajador.
Irlanda: Recursos por países
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Dublín
Idioma:
Irlandés e inglés
Facilidad para hacer negocios
Fácil
Población
5.127M
IVA
23%
Acerca de Irlanda
Irlanda, conocida como la "Isla Esmeralda", es famosa por su patrimonio cultural y sus vibrantes artes. Tiene una economía fuerte en tecnología, productos farmacéuticos y servicios financieros. Famosa por su innovación y educación, Irlanda es un actor clave en el comercio mundial y el crecimiento económico, influyendo en los mercados y el empleo internacionales.
Globalícese en Irlanda
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Irlanda reconoce nueve días festivos: Año Nuevo, San Patricio, Lunes de Pascua, el primer lunes de mayo, junio y agosto, el último lunes de octubre, Navidad y San Esteban.
En Irlanda, los empleados tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo nacional, que se revisa anualmente. Los empresarios deben facilitar nóminas en las que se detallen el salario bruto, las deducciones y el salario neto. La compensación por horas extraordinarias y otros complementos también deben figurar claramente en el contrato de trabajo.
En Irlanda, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a varios tipos de permisos:
- Vacaciones anuales: Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año.
- Permiso de maternidad: 26 semanas de permiso retribuido con opción a 16 semanas adicionales no retribuidas.
- Permiso parental: 18 semanas de permiso no retribuido para cada progenitor por hijo.
- Baja por enfermedad: La introducción de la baja por enfermedad está en marcha, y se espera que el proyecto de ley obligue a los empleadores a proporcionar una baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios pueden rescindir el contrato por motivos relacionados con la capacidad, la conducta, el despido u otras razones de peso. La rescisión debe seguir procedimientos justos, incluido el preaviso y la oportunidad de que el empleado responda. Las reclamaciones por despido improcedente pueden presentarse ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).
Los empresarios están obligados a garantizar que los empleados estén cubiertos por el sistema de seguridad social, que incluye el seguro de enfermedad, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro social relacionado con el salario (PRSI). Estas cotizaciones suelen repartirse entre el empresario y el trabajador.
