تحتفل تايلاند بالعديد من العطلات الرسمية، بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)، ومهرجان سونغكران (13 - 15 أبريل)، وعيد ميلاد الملك (28 يوليو). هناك أيضًا العديد من الأعياد البوذية والثقافية التي يتم الاحتفال بها في جميع أنحاء البلاد.

تخضع الرواتب والتعويضات لقانون حماية العمال، الذي يحدد معدلات الحد الأدنى للأجور وقواعد العمل الإضافي والمزايا القانونية. يجب على أرباب العمل ضمان دفع الأجور في الوقت المناسب وبدقة بما يتوافق مع اللوائح المحلية.

يحق للموظفين الحصول على أنواع الإجازات التالية:

• الإجازة السنوية: ما لا يقل عن 6 أيام عمل في السنة بعد سنة واحدة من الخدمة
• الإجازة المرضية: أيام غير محددة بأجر؛ يلزم تقديم شهادة طبية في حالة الغياب لمدة 3 أيام متتالية أو أكثر
• إجازة الأمومة: 98 يومًا، منها 45 يومًا مدفوعة الأجر من صاحب العمل
• الإجازة الشخصية: 3 أيام على الأقل في السنة، وفقًا للمبادئ التوجيهية القانونية

يمكن أن يكون إنهاء الخدمة بسبب التكرار أو سوء السلوك أو الاتفاق المتبادل. ويُلزَم أصحاب العمل عمومًا بإعطاء إشعار مسبق أو دفع تعويضات بدلًا من ذلك، ويُفرض دفع تعويض إنهاء الخدمة على أساس مدة الخدمة، إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.

يشمل التأمين الإلزامي ما يلي:

• صندوق الضمان الاجتماعي (SSF): يغطي المرض والعجز والوفاة والوفاة والأمومة والبطالة والمعاشات التقاعدية
• صندوق تعويضات العمال (WCF): يوفر التعويض عن إصابات العمل أو الأمراض المرتبطة بالعمل