ประเทศไทยมีวันหยุดราชการหลายวัน ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม) วันสงกรานต์ (13-15 เมษายน) และวันเฉลิมพระชนมพรรษาของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (28 กรกฎาคม) นอกจากนี้ยังมีวันหยุดทางพุทธศาสนาและวันหยุดทางวัฒนธรรมต่างๆ ทั่วประเทศอีกด้วย

เงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ กฎเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการตามกฎหมาย นายจ้างต้องมั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับท้องถิ่น

พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิลาประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• วันลาพักร้อน: อย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี หลังจากทำงานครบ 1 ปี
• ลาป่วย: ไม่จำกัดวันพร้อมรับเงินเดือน ต้องมีใบรับรองแพทย์หากขาดงานติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป
• ลาคลอด 98 วัน โดยนายจ้างจ่ายให้ 45 วัน
• การลาส่วนตัว: อย่างน้อย 3 วันต่อปี ตามหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย

การเลิกจ้างอาจเกิดจากการเลิกจ้าง การประพฤติมิชอบ หรือข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไปนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทน และค่าชดเชยจะคำนวณตามอายุงาน ยกเว้นในกรณีที่ประพฤติมิชอบร้ายแรง

ประกันภัยภาคบังคับ ได้แก่:

• กองทุนประกันสังคม (SSF): ครอบคลุมการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต คลอดบุตร ว่างงาน และเงินบำนาญ
• กองทุนชดเชยแรงงาน (WCF): จัดให้มีการชดเชยสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน