Hiring, Payroll & Employment
in Thailand
Hire Employees and Contractors in Thailand
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in Thailand without needing to establish their own local entity. Through our established presence in Thailand and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in Thailand:
เกี่ยวกับประเทศไทย
ประเทศไทยตั้งอยู่ใจกลางภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทำหน้าที่เป็นประตูสู่ตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในภูมิภาค ประเทศไทยมีเศรษฐกิจที่หลากหลาย โดยมีภาคส่วนสำคัญๆ ได้แก่ การท่องเที่ยว การผลิต เกษตรกรรม และเศรษฐกิจดิจิทัลที่กำลังเติบโต รัฐบาลยังคงดำเนินนโยบายที่มุ่งเน้นการพัฒนาภาคการเงินและโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง เพื่อผลักดันให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางด้านนวัตกรรมและการลงทุนที่กำลังเติบโตในภูมิภาค
ประเทศไทย: ทรัพยากรประเทศ
สกุลเงิน
เงินบาทไทย (THB)
เมืองหลวง:
กรุงเทพฯ
ภาษา:
แบบไทย
ความสะดวกในการทำธุรกิจ
ปานกลาง
ขนาดประชากร
71.6M
ภาษีมูลค่าเพิ่ม
อัตราปกติ 7%
Go Global in Thailand
ลูกค้าข้ามชาติของเราไว้วางใจให้เราดูแลการชำระเงินระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ทำงานในประเทศไทย
คุณสามารถใช้บริการนายจ้างประจำของเรา (EoR) เพื่อจ้างทีมงานของคุณผ่านนิติบุคคลของเรา - รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงานอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัมผัสกับบริการระดับโลกของเราสำหรับธุรกิจและทีมของคุณ
Explore Other APAC Employment Guides
Explore our country-specific guides covering employment, payroll, compliance and workforce management across APAC.
Australia
Source, onboard and manage workers in Australia
ฮ่องกง
Source, onboard and manage workers in Hong Kong
อินเดีย
Source, onboard and manage workers in India
สิงคโปร์
Source, onboard and manage workers in Singapore
ประเทศฟิลิปปินส์
Source, onboard and manage workers in the Philippines
View all Country Guides
Explore employment, payroll and compliance requirements by country
คำถามที่พบบ่อย
ประเทศไทยมีวันหยุดราชการหลายวัน ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม) วันสงกรานต์ (13-15 เมษายน) และวันเฉลิมพระชนมพรรษาของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว (28 กรกฎาคม) นอกจากนี้ยังมีวันหยุดทางพุทธศาสนาและวันหยุดทางวัฒนธรรมต่างๆ ทั่วประเทศอีกด้วย
เงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ กฎเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการตามกฎหมาย นายจ้างต้องมั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับท้องถิ่น
พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิลาประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:
- วันลาพักร้อน: อย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี หลังจากทำงานครบ 1 ปี
- Sick Leave: Unlimited days with up to 30 days paid per year; a medical certificate is required if absent for 3 consecutive days or more
- ลาคลอด 98 วัน โดยนายจ้างจ่ายให้ 45 วัน
- การลาส่วนตัว: อย่างน้อย 3 วันต่อปี ตามหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย
การเลิกจ้างอาจเกิดจากการเลิกจ้าง การประพฤติมิชอบ หรือข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไปนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทน และค่าชดเชยจะคำนวณตามอายุงาน ยกเว้นในกรณีที่ประพฤติมิชอบร้ายแรง
ประกันภัยภาคบังคับ ได้แก่:
- กองทุนประกันสังคม (SSF): ครอบคลุมการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต คลอดบุตร ว่างงาน และเงินบำนาญ
- กองทุนชดเชยแรงงาน (WCF): จัดให้มีการชดเชยสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
