¿Opera su empresa con una plantilla digitalmente remota?
¿Quizá está empezando a contratar personal disperso por todo el mundo, nómadas digitales y contratistas?
El mundo de las nóminas internacionales es muy complejo y puede parecer desalentador.
He aquí algunas consideraciones cruciales para usted y su gestión de nóminas.
- ¿En qué país es residente fiscal el trabajador?
Si son residentes fiscales británicos y viajan por todo el mundo mientras trabajan, o quizás trabajan unos meses al año en otro país, lo más probable es que su nómina funcione de la misma manera que la de sus otros contratistas o empleados establecidos en el Reino Unido.
Si pasa 183 días o más por año fiscal viviendo/visitando el Reino Unido, se le considera automáticamente residente fiscal. Es posible que también tengas que pagar impuestos por los ingresos obtenidos en el extranjero.
- ¿Están contratados como personal fijo o como trabajadores autónomos?
Las obligaciones legales variarán en función del país en el que el trabajador sea residente fiscal. Por ejemplo, en la mayor parte de Europa, un contratista autónomo es responsable de pagar sus propios impuestos, pero si se le contrata como empleado, es responsabilidad del empresario deducir los impuestos en origen.
- ¿En qué moneda les paga?
Si les paga en otra divisa, tenga en cuenta los tipos de cambio y las comisiones. Si su cuenta bancaria está en otro país, compruebe la compatibilidad de las transacciones. Por ejemplo, al transferir dinero a una cuenta turca desde una cuenta en euros, puede que no sea sencillo pagar en liras turcas. O si está pagando a un ciudadano español que se ha trasladado a otro país y ya no utiliza su cuenta bancaria española, tendrá que encontrar un método de pago alternativo.
- ¿Cómo garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y contractuales?
Si tiene empleados o contratistas independientes que son residentes fiscales de otros países, es importante que se asocie con expertos en nóminas con conocimientos y experiencia locales que le garanticen el cumplimiento de la legislación y la adaptación a sus cambios.
Si necesita ayuda con la gestión de nóminas internacionales, la contratación de autónomos y la incorporación de personal y contratistas en todo el mundo, eche un vistazo a nuestras soluciones globales de RR.HH.
