Nuevas expectativas en materia de nóminas
Asegúrese de que su nómina se ajusta a la nueva legislación.
¿Sabía que el actual modo de trabajo internacional está cambiando la legislación fiscal? ¿Y que las empresas son cada vez más responsables de garantizar el pago correcto de impuestos en todos los países en los que opera su personal?
Si tiene personal en varios países, con diferentes tipos de contratos, esto puede ser un campo minado.
Desde la introducción del IR35 en el Reino Unido, otros países han estado revisando su forma de recaudar el impuesto sobre la renta. Esto incluye medidas drásticas sobre las definiciones de la situación laboral de los residentes. También incluye la forma en que las personas pagan el impuesto sobre la renta y a quién se lo pagan. El problema es que a los gobiernos les resulta difícil controlar la situación fiscal y los pagos de cada persona. En consecuencia, la responsabilidad recae en la empresa. La empresa es cada vez más responsable del pago correcto del impuesto sobre la renta y de la asignación del estatus laboral en cada país en el que reside su personal.
Esto significa que las empresas deben familiarizarse con la legislación laboral internacional. Las empresas deben comprender perfectamente el marco jurídico para la asignación de la situación laboral en cada país desde el que trabaje su personal. También deben garantizar el pago correcto de impuestos en cada uno de estos países. En algunos casos, puede tratarse del pago de impuestos a más de un país por una misma persona.
La complejidad de esta legislación cambiante no es tarea fácil si tienes 100 empleados en Alemania, 2 en España, 1 en Japón, etc.
Este cambio afectará sin duda a la movilidad del lugar de trabajo moderno, especialmente para quien quiera vivir en dos países. Por ejemplo, si alguien reside habitualmente en el Reino Unido pero tiene previsto trabajar desde su casa en un país más soleado durante unos meses, la empresa necesita conocer los detalles. Necesita saber cuánto tiempo puede estar esa persona en cada país antes de que cambie su situación fiscal y modificar los pagos en consecuencia.
Empresas como GSK ya han tenido que rendir cuentas en relación con la IR35. Si no dispone de los conocimientos jurídicos internos necesarios, es hora de buscar ayuda con experiencia para sus nóminas. Las empresas necesitan especialistas en RRHH con experiencia que conozcan las leyes de los países que les afectan. En Project Recruit, nos hemos asociado con 32 empresas de contabilidad para garantizar la adquisición de estos complejos conocimientos. Estas empresas ofrecen una cobertura global de la legislación y los sistemas de nóminas. Esto permite a nuestros clientes cumplir con las leyes ahora, y con las leyes a medida que cambian.
Si tiene alguna duda sobre la nómina internacional y cómo puede afectarle, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Le responderemos con la información pertinente, específica para su consulta.
