Teil 1: Unterstützung von Müttern, die ins Berufsleben zurückkehren
Wussten Sie, dass fast die Hälfte der Belegschaft weiblich ist? Mutterschaft ist ein bedeutendes Ereignis, das das Leben eines großen Prozentsatzes unserer Mitarbeiter verändert. Als Arbeitgeber müssen wir ein solch wichtiges Ereignis unterstützen. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie wir unser Personal in einer solchen Zeit am besten unterstützen können.
Tun Sie genug? Werfen Sie einen Blick auf die nachstehenden Rückmeldungen aus der jüngsten Studie über Mütter, die in den Beruf zurückkehren.
- 1 von 9 zurückkehrenden Müttern gibt an, sich gezwungen zu fühlen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
- 1 von 5 Müttern gab an, dass sie im Zusammenhang mit der Schwangerschaft belästigt wurden.
- Google hat die Zahl der Frauen, die nach der Mutterschaft aus dem Beruf ausscheiden, halbiert , indem es den Mutterschaftsurlaub verlängert hat .
Was können wir also tun, um die Hälfte unserer Belegschaft in einer solchen Zeit zu unterstützen? Während des Mutterschaftsurlaubs hat eine Mutter erhebliche körperliche und emotionale Veränderungen und Belastungen durchgemacht. Wie auch immer die Situation aussieht - ihr Leben hat sich gerade grundlegend verändert. Arbeitgeber sollten sich überlegen, was sie tun können, um zurückkehrenden Müttern zu helfen, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder auf die Beine zu kommen, und wie sie sie am Arbeitsplatz unterstützen können, während sie sich in ihr verändertes Leben zu Hause einleben.
Wir untersuchen derzeit, wie andere Unternehmen durch die Verbesserung ihrer Wiedereinstiegspolitik und ihres Ethos positive Veränderungen erzielt haben. In unserem nächsten Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Mütter beim Wiedereinstieg in den Beruf unterstützen können.
