ส่วนที่ 1: การสนับสนุนคุณแม่มือใหม่ที่กลับไปทำงาน
คุณรู้หรือไม่ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานเป็นผู้หญิง? การตั้งครรภ์และการเป็นแม่เป็นเหตุการณ์สำคัญที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของพนักงานจำนวนมาก ในฐานะนายจ้าง เราจำเป็นต้องให้การสนับสนุนในเหตุการณ์สำคัญเช่นนี้ มาดูกันว่าเราจะช่วยให้พนักงานของเราได้รับการดูแลที่ดีที่สุดในช่วงเวลาดังกล่าวได้อย่างไร
คุณทำได้ดีพอแล้วหรือยัง? ลองดูผลตอบรับจากงานวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับการที่แม่กลับไปทำงานด้านล่างนี้
- คุณแม่ที่กลับมาทำงาน 1 ใน 9 คน รายงานว่ารู้สึกว่าถูกบังคับให้ลาออกจากงาน
- คุณแม่ 1 ใน 5 คน กล่าวว่าพวกเธอเคยถูกคุกคามเนื่องจากการตั้งครรภ์
- Google ลด จำนวน ผู้หญิงที่ลาออกจากงานหลังคลอดบุตร ลงครึ่งหนึ่ง โดยการเพิ่ม วันลาคลอดให้ แก่พนักงาน
แล้วเราจะทำอย่างไรได้บ้างเพื่อให้พนักงานครึ่งหนึ่งของเรากำลังดำเนินงานต่อไปได้ในช่วงเวลาเช่นนี้? ในช่วงลาคลอด คุณแม่จะผ่านการเปลี่ยนแปลงและความเครียดทางร่างกายและอารมณ์อย่างมาก ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร ชีวิตของเธอก็เปลี่ยนไปอย่างมหาศาล นายจ้างควรพิจารณาว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้คุณแม่ที่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอดสามารถกลับมาเริ่มต้นชีวิตใหม่ได้อย่างราบรื่น และพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนพวกเธอในที่ทำงานได้อย่างไรในขณะที่พวกเธอกำลังปรับตัวเข้ากับชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปที่บ้าน
ขณะนี้เรากำลังศึกษาว่าบริษัทอื่นๆ ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกอย่างไรบ้างจากการปรับปรุงนโยบายและวัฒนธรรมการกลับมาทำงาน โปรดติดตามบทความต่อไปของเราที่จะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสนับสนุนคุณแม่ที่กลับมาทำงาน
