Teil 2: Was Arbeitgeber im Jahr 2022 tun
Im Jahr 2018 führte PwC eine Umfrage unter 3.627 berufstätigen Frauen durch, um herauszufinden, was ihnen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Mutterschaft wichtig ist. 95 % der Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, waren der Meinung, dass ein höheres Maß an Flexibilität bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz ihnen helfen würde, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Dazu gehörten flexible Arbeitsmodelle wie variable Arbeitsbeginn- und -endzeiten und Gleitzeit.
Aber was tun zukunftsorientierte Arbeitgeber derzeit in Bezug auf ihre Mutterschaftsrichtlinien? Welche Unternehmen ändern ihre Einstellung zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz? Und wie wirkt sich das auf ihre Unternehmen aus? Hier sind einige Beispiele von globalen Technologieunternehmen.
Vodafone
Dieser britische Arbeitgeber bietet nun in den ersten drei bis sechs Monaten nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub reduzierte Arbeitszeiten an, beispielsweise eine 30-Stunden-Woche. Die überarbeitete Mutterschaftsrichtlinie wurde eingeführt, um Müttern in den Bereichen Technik, IT, Vertrieb und Datenverarbeitung die Flexibilität zu geben, nach einer einschneidenden Lebensveränderung wieder in ihren Beruf zurückzukehren und dort ihr Bestes zu geben.
Netflix und Microsoft
Netflix und Microsoft gehören zu einer Reihe von Technologieunternehmen, die ihre Mutterschaftsrichtlinien überarbeitet haben, um Mütter bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu unterstützen. Sie haben die Dauer ihrer Elternzeitrichtlinien von 12 auf 16 Wochen verlängert. Das Ziel dieser Änderung ist es, die besten Talente für ihre Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Infolgedessen konnten sie einen Anstieg der Mitarbeiterbindung nach dem Mutterschaftsurlaub verzeichnen.
Google hat seine Mutterschaftsurlaubsregelung von 12 auf 18 Wochen verlängert. Diese Regelung gilt einheitlich für alle Mitarbeiter, von den IT-Mitarbeitern in London bis hin zu den Datenanalysten in Deutschland. Nach dieser Änderung der Regelung hat sich die Quote der jungen Mütter, die das Unternehmen verlassen, halbiert, eine unglaubliche Statistik.
Eine Reihe anderer globaler Unternehmen, darunter viele aus den Bereichen IT, Finanzen und Datenanalyse, haben berichtet, dass die Verdopplung ihres Urlaubs von 8 auf 16 Wochen zu einem Rückgang der Fluktuationsrate bei jungen Müttern um 40 % geführt hat. Es mag verlockend sein, Mitarbeiter zu einer schnellen Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermutigen. Langfristig ist dies jedoch nicht immer vorteilhaft für das Unternehmen.
