Schauen Sie sich um und sehen Sie nur oder überwiegend Männer in Ihrem Vorstand? In Ihrem Führungsteam? Fragen Sie sich, warum das so ist? Vielleicht haben Sie bereits nach den richtigen Frauen für diese Positionen gesucht und einfach noch nicht die richtigen Personen gefunden?
Was würde Frauen Ihrer Meinung nach dazu motivieren, sich Ihrem Führungsteam anzuschließen? Sich Ihrem Unternehmen anzuschließen? Damit Sie zum bevorzugten Arbeitgeber für talentierte weibliche Führungskräfte werden.
Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Frauen in Ihrer Branche zu finden, die bereits Führungserfahrung haben? Das ist ein Teufelskreis. Einige Unternehmen haben einen Ausbildungsansatz gewählt, um qualifizierte Frauen zu finden und ihre Führungsqualitäten auszubauen, bevor sie eine neue Position vollständig übernehmen. So wie einige Regierungen, beispielsweise in Saudi-Arabien, von Frauen geführte Start-ups finanzieren, investieren Unternehmen in Schulungs- und Ausbildungsprogramme, um die Herausforderung der Gleichstellung in Führungspositionen anzugehen. Diese Frauen können dann zu Aushängeschildern für Ihr Unternehmen werden, wodurch wiederum mehr Frauen für Ihr Unternehmen gewonnen werden und Sie das Geschlechterverhältnis ausgleichen können.
Wie wählen Sie Ihre Auswahlkriterien für Stellen und Beförderungen aus? Werden diese von Männern verfasst? Könnten sie unbeabsichtigte Vorurteile enthalten? Eine Möglichkeit, dies zu umgehen, besteht darin, eine vielfältige Gruppe von Personen in die Erstellung von Stellenbeschreibungen und die Auswahl der Kandidaten einzubeziehen. Dies trägt dazu bei, eine breitere Perspektive auf die für eine Position geeigneten Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitstypen zu gewinnen.
Sie könnten sogar gezielt Frauen in Ihren internen und externen Stellenanzeigen ansprechen. Einfache Faktoren wie die verwendeten Bilder und Formulierungen können dazu beitragen, dass eine Stellenanzeige weniger männerdominiert wirkt. Wenn Sie dabei Hilfe benötigen, fragen Sie uns!
Wenn Sie für Frauen in Ihrer Branche zu einem bevorzugten Arbeitgeber werden möchten, müssen Sie sie sichtbar ansprechen. Die Talente sind da draußen. Sie müssen sich so positionieren, dass Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen können. Sichtbare weibliche Führungskräfte sind dabei hilfreich, ebenso wie die Reflexion über unbeabsichtigte interne Vorurteile, die wahrscheinlich an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden sind. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Artikel über 3 eindeutige Anzeichen für unbeabsichtigte geschlechtsspezifische Vorurteile.
