¿Mira a su alrededor y ve sólo o mayoritariamente hombres en su consejo de administración? ¿En su equipo directivo? ¿Se pregunta por qué? ¿Quizá ya ha buscado a las mujeres adecuadas para estos puestos y aún no ha encontrado a las personas adecuadas?
¿Qué cree que inspiraría a las mujeres a unirse a su equipo directivo? ¿A unirse a su empresa? Para que usted se convierta en el empleador preferido de las mujeres líderes con talento.
¿Quizá le resulta difícil encontrar mujeres en su sector con experiencia previa de liderazgo? Se trata de un círculo vicioso. Algunas empresas han adoptado un enfoque de aprendizaje para encontrar mujeres cualificadas y desarrollar sus capacidades de liderazgo antes de que asuman plenamente un nuevo papel. Del mismo modo que algunos gobiernos, como el de Arabia Saudí, financian nuevas empresas dirigidas por mujeres, las empresas invierten en programas de formación y aprendizaje para afrontar el reto de la igualdad en el liderazgo. Estas mujeres pueden convertirse en cabezas de cartel de su empresa, atrayendo a su vez a más mujeres a su empresa y ayudándole a igualar el equilibrio de género.
¿Cómo se eligen los criterios de preselección para los puestos de trabajo y las promociones? ¿Están escritos por hombres? ¿Podrían contener prejuicios involuntarios? Una forma de evitarlo es que un grupo diverso de personas participe en la redacción de las descripciones de los puestos y en la preselección. Esto ayuda a ofrecer una perspectiva más amplia de las capacidades, experiencias y tipos de personalidad apropiados para un puesto.
Incluso puede dirigirse específicamente a las mujeres en sus anuncios de empleo internos y externos. Factores tan sencillos como las imágenes y la redacción pueden hacer que un anuncio de empleo parezca menos sesgado hacia los hombres. Si necesita ayuda, pregúntenos cómo.
Si quiere convertirse en el empleador preferido de las mujeres de su sector, tiene que atraerlas visiblemente. El talento está ahí fuera. Tiene que posicionarse de tal manera que las atraiga a su empresa. Las mujeres líderes visibles ayudarán, al igual que la reflexión sobre los prejuicios internos involuntarios que probablemente estén presentes en su lugar de trabajo. Para más información, consulte nuestro artículo 3 señales reveladoras de prejuicios de género involuntarios.
