คุณลองมองไปรอบๆ แล้วเห็นแต่ผู้ชายหรือส่วนใหญ่เป็นผู้ชายในคณะกรรมการบริหารของคุณหรือไม่? ในทีมผู้บริหารของคุณล่ะ? คุณเคยถามตัวเองไหมว่าทำไม? บางทีคุณอาจค้นหาผู้หญิงที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเหล่านี้แล้ว แต่ยังไม่เจอคนที่ใช่หรือเปล่า?
คุณคิดว่าอะไรที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงเข้าร่วมทีมผู้นำของคุณ? เข้าร่วมบริษัทของคุณ? เพื่อให้คุณกลายเป็นนายจ้างที่ผู้หญิงเก่งๆ เลือกเป็นอันดับแรก
บางทีคุณอาจพบว่าการหาผู้หญิงที่มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของคุณเป็นเรื่องยากใช่ไหม? นี่เป็นวงจรที่เลวร้าย บริษัทบางแห่งใช้วิธีการฝึกงานเพื่อค้นหาผู้หญิงที่มีทักษะและพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำก่อนที่พวกเธอจะรับบทบาทใหม่เต็มตัว ในทำนองเดียวกับที่รัฐบาลบางประเทศ เช่น ซาอุดีอาระเบีย ให้ทุนสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพที่บริหารโดยผู้หญิง บริษัทต่างๆ ก็ลงทุนในโครงการฝึกอบรมและการฝึกงานเพื่อแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมกันในด้านความเป็นผู้นำ ผู้หญิงเหล่านี้สามารถกลายเป็นบุคคลสำคัญของบริษัทของคุณ ซึ่งจะดึงดูดผู้หญิงคนอื่นๆ เข้ามาในบริษัทของคุณและช่วยให้คุณบรรลุความสมดุลทางเพศได้
คุณเลือกเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครงานและการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร? เกณฑ์เหล่านั้นเขียนโดยผู้ชายหรือไม่? อาจมีอคติโดยไม่ตั้งใจหรือไม่? วิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหานี้คือการให้กลุ่มคนที่มีความหลากหลายเข้ามามีส่วนร่วมในการเขียนรายละเอียดงานและการคัดเลือกผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้ได้มุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ
คุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้หญิงโดยเฉพาะในการโฆษณาตำแหน่งงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้ ปัจจัยง่ายๆ เช่น ภาพและถ้อยคำที่คุณใช้ สามารถทำให้โฆษณาตำแหน่งงานดูไม่ลำเอียงต่อผู้ชายได้ หากต้องการความช่วยเหลือในเรื่องนี้ โปรดติดต่อเรา!
หากคุณต้องการเป็นบริษัทที่ผู้หญิงเลือกทำงานด้วยในอุตสาหกรรมของคุณ คุณต้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าดึงดูดพวกเธอ คนเก่งๆ มีอยู่มากมาย คุณต้องวางตำแหน่งตัวเองในลักษณะที่ดึงดูดพวกเธอให้มาทำงานกับบริษัทของคุณ การมีผู้นำหญิงที่โดดเด่นจะช่วยได้ เช่นเดียวกับการพิจารณาถึงอคติภายในที่ไม่ได้ตั้งใจซึ่งอาจมีอยู่ในที่ทำงานของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูบทความของเราเรื่อง "3 สัญญาณบ่งบอกถึงอคติทางเพศที่ไม่ได้ตั้งใจ"
