Einstellung und Talent

Teil 2: Was Arbeitgeber im Jahr 2022 tun Im Jahr 2018 führte PwC eine Umfrage unter 3.627 berufstätigen Frauen durch, um zu erfahren, was ihnen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Mutterschaft wichtig ist. 95 % der Frauen, die an der Umfrage teilnahmen, waren der Meinung, dass ihnen eine größere Flexibilität bei der Arbeit nach ihrer Rückkehr helfen würde.

Teil 1: Unterstützung für junge Mütter bei der Rückkehr ins Berufsleben Wussten Sie, dass fast die Hälfte der Erwerbstätigen Frauen sind? Mutterschaft und Kindererziehung sind bedeutende Ereignisse, die das Leben eines großen Teils unserer Mitarbeiterinnen verändern. Als Arbeitgeber müssen wir sie bei diesem wichtigen Schritt unterstützen. Schauen wir uns einmal an, wie wir das tun können.

Wie kann sich ein neues Arbeitsmodell auf das Leben Ihrer Mitarbeiter auswirken? Wie setzen Unternehmen neue Arbeitspraktiken um? Was funktioniert für sie? Und für ihre Mitarbeiter? Hier sind 5 Fallstudien von Unternehmen, die bei der Umsetzung einer neuen Arbeitsweise führend sind. Diese Unternehmen berichten, wie sich ihre neuen Richtlinien positiv auswirken.

Eine flexible Belegschaft ist für erfolgreiche Unternehmensinvestitionen und Wirtschaftswachstum von grundlegender Bedeutung. Beeinträchtigt IR35 die Gesundheit unserer Wirtschaft und unsere Fähigkeit, uns von der aktuellen Krise zu erholen? IR35 soll Auftragnehmer identifizieren, die sich der Zahlung der entsprechenden Steuern entziehen, indem sie als „verdeckte” Arbeitnehmer tätig sind, häufig über eine Personal Service Company. Die überarbeitete Fassung

Während sich die Welt der Technologie auf eine neue Normalität einstellt, führen Personalmangel zu Verzögerungen in der Entwicklung. Die richtigen Talente zu finden, war noch nie einfach. Aber in der heutigen Welt sind wir mit einem Mangel an Talenten im Technologiebereich konfrontiert. Wir müssen uns breiter aufstellen. Frauen machen 50 % der verfügbaren Arbeitskräfte aus. In den letzten zehn Jahren haben sie

3 Anzeichen für unbeabsichtigte geschlechtsspezifische Vorurteile In einer Branche, in der Frauen unterrepräsentiert sind, ist es kein Geheimnis, dass Ausgrenzung die Gleichstellung der Geschlechter in der Tech-Branche behindert hat. Der Mangel an weiblichen Bewerbern und die steigende Zahl von Frauen, die die Tech-Branche verlassen, haben zu dem Personalmangel beigetragen, den wir heute beobachten. Untersuchungen haben gezeigt, dass es eine Diskrepanz zwischen Führungspositionen

3 Top-Tipps für eine geschlechtergerechte Personalbeschaffung. Jeder Ihrer Bewerber ist ein einzigartiger Mensch. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch das Beste aus ihnen herausholen, finden Sie leichter die richtige Person. Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen in der Regel anders auf Fragen in Vorstellungsgesprächen reagieren als Männer. Wenn Sie sich dieser Unterschiede bewusst sind, kann Ihnen das helfen,