B. التحرش الجنسي من طرف ثالث

1.) يحدث التحرش الجنسي من طرف ثالث عندما يتعرض أحد العاملين لدينا للتحرش الجنسي من قبل شخص ليس جزءًا من قوتنا العاملة ولكن تمت مواجهته فيما يتعلق بالعمل. ويشمل ذلك عملاءنا وموردينا وأفراد الجمهور (أي العملاء والمرشحين والمتعاقدين وأصدقاء وعائلة الزملاء والوفود في مؤتمر والجمهور والمتعاقدين الذين يعملون لحسابهم الخاص وما إلى ذلك).

2.) التحرش الجنسي من طرف ثالث بالقوى العاملة لدينا غير قانوني ولن يتم التسامح معه. ويتطلب القانون من أصحاب العمل اتخاذ خطوات لمنع التحرش الجنسي من قبل أطراف ثالثة.

3.) من أجل منع حدوث تحرش جنسي من طرف ثالث، سنقوم بما يلي:

أ) إبلاغ الأطراف الثالثة، أي الموردين، بسياسة عدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي ضمن وثائق الموردين الخاصة بنا

ب) إبلاغ العملاء/العملاء بسياسة عدم التسامح مطلقاً مع التحرش الجنسي ضمن وثائق العملاء/العملاء

ج) إبلاغ المرشحين/المتعاقدين بسياسة عدم التسامح مطلقاً مع التحرش الجنسي ضمن وثائق المرشحين/المتعاقدين

د) نشر سياسة التحرش الجنسي من طرف ثالث على موقعنا الإلكتروني

4.) في حالة قيام طرف ثالث بالتحرش الجنسي بأحد أفراد القوى العاملة لدينا، سنقوم بتحذير المؤسسة/الفرد من سلوكه وعند الاقتضاء، سنوقف العمل مع المؤسسة/الفرد. سيتم إبلاغ الشرطة عن أي أفعال إجرامية.

5.) لن نتسامح مع التحرش الجنسي من قبل أي فرد من القوى العاملة لدينا ضد طرف ثالث. وقد تؤدي حالات التحرش الجنسي من هذا النوع إلى اتخاذ إجراءات تأديبية بما في ذلك إنهاء الخدمة