صاحب العمل المسجل (EOR) هو مؤسسة خارجية تقوم بتعيين الموظفين ودفع أجورهم نيابةً عن شركة أخرى. وهي تتيح للمؤسسات العمل بسلاسة مع الموظفين المحليين والدوليين دون الحاجة إلى كيانات قانونية في بلدان متعددة.

تدير شركة EOR مختلف المهام المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك كشوف المرتبات وإدارة المزايا والامتثال لقوانين العمل والالتزامات الضريبية. وهذا يسمح للشركات بالتركيز على عملياتها الأساسية مع ضمان امتثال ممارسات التوظيف للقانون وحصول الموظفين على المزايا اللازمة.

نقوم بإشراك العمال مباشرةً ونضع عقوداً مخصصة للموظفين مع العملاء لحماية أعمالهم.

تشمل مسؤوليات صاحب العمل المسجل عادةً ما يلي:

• معالجة كشوف المرتبات: إدارة رواتب الموظفين والمكافآت والخصومات.
• الامتثال الضريبي: ضمان اقتطاع جميع ضرائب الرواتب وتقديمها وفقاً للوائح المحلية.
• استحقاقات الموظفين: إدارة استحقاقات الموظفين، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وسياسات الإجازات.
• دعم الموارد البشرية: تقديم خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك تأهيل الموظفين، والتدريب، وحل النزاعات.
• الامتثال القانوني: مواكبة قوانين العمل المحلية وضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف لقوانين العمل المحلية.

نقوم بإشراك العمال مباشرةً ونضع عقوداً مخصصة للموظفين مع العملاء لحماية أعمالهم.

في حين أن كلاً من مكاتب إدارة الموارد الاقتصادية ومكاتب إدارة الأداء تساعد الشركات على إدارة القوى العاملة لديها، إلا أنها تختلف في نهجها.

- شركة EOR: شركة EOR هي صاحب العمل الرسمي للقوى العاملة وهي مسؤولة عن جميع الالتزامات المتعلقة بالتوظيف. يمكن للشركات استخدام شركات EORs لتوظيف الموظفين دون إنشاء كيان قانوني في موقع الموظف.

- PEO: يشترك مكتب إدارة المشروع مع الشركة العميلة في توظيف العمال إلى جانب الشركة العميلة. وهذا يعني أن كلاً من مكتب إدارة الموارد البشرية الخاص والعميل يتشاركان في بعض مسؤوليات صاحب العمل، مما قد يؤدي إلى نهج أكثر تكاملاً في وظائف الموارد البشرية. وغالباً ما تقدم مكاتب إدارة الموارد البشرية الخاصة خدمات إضافية مثل استشارات الموارد البشرية وإدارة المخاطر.

يضمن ممثلو العمالة الماهرة الامتثال لقوانين العمل المحلية من خلال:

البقاء على اطلاع: تحديث معلوماتهم بانتظام عن لوائح العمل المتغيرة في المناطق التي يعملون فيها.

عقود مصممة خصيصاً: صياغة عقود العمل التي تلتزم بالقوانين المحلية، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتعويضات والمزايا وإنهاء الخدمة.

أفضل ممارسات الموارد البشرية: تطبيق أفضل الممارسات في عمليات التوظيف وإدارة الموظفين وإنهاء الخدمة لتلبية المعايير القانونية.

تقييم المخاطر: إجراء عمليات التدقيق والتقييمات لتحديد مخاطر الامتثال والتخفيف من حدتها.

في حين يمكن أن يساعدك خبير الموارد البشرية في التعامل مع قوانين التوظيف المحلية، إلا أنه من الضروري التأكد من امتثالها التام للوائح المتعلقة بالأجور والمزايا وظروف العمل لتجنب أي مخاطر محتملة على السمعة.

يجب على الشركات أن تتأكد من أن شركة EOR تفي بجميع التزامات الضرائب والضمان الاجتماعي، خاصة إذا كان هناك موظفون موجودون في البلد، حيث أن الاختلافات في الأجور والمزايا قد تثير المخاوف.

من المهم أن تطرح أسئلة شاملة حول عمليات التحقق من امتثال المورد الخارجي لتجنب التعقيدات المستقبلية، خاصةً مع تطور المعايير العالمية لإعداد التقارير مثل التوجيهات الخاصة بإعداد تقارير الاستدامة للشركات في الاتحاد الأوروبي.

يمكن أن تساعدك الشراكة مع خدمة موثوق بها مثل Project Global في التعامل مع هذه التحديات بثقة، مما يضمن توسعًا عالميًا متوافقًا وسلسًا.

تتفاوت تكلفة استخدام خدمة الاستخلاص المعزز للنفط والغاز الطبيعي بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك:

التكاليف الأولية: تعتمد تكلفة خدمات EOR على مقدم الخدمة، ولكن عادةً ما تكون النفقات الأولية ضئيلة نظراً لعدم الحاجة إلى إعداد الكيان. تطبق منصات EOR عادةً رسوم خدمة لكل موظف، والتي تميل إلى أن تكون أكثر اتساقاً من رسوم إدارة الكيان، والتي يمكن أن تختلف بناءً على هيكل الشركة والتزاماتها القانونية.

تكاليف الامتثال: غالباً ما تنطوي إدارة الامتثال للكيان القانوني على تكاليف مستمرة للاستشارات القانونية والتحديثات التنظيمية، والتي يمكن أن تستغرق وقتاً طويلاً ومكلفة. أما مع شركة EOR، فيتم التعامل مع الامتثال بسلاسة من قِبل الخبراء، مما يضمن أن تظل شركتك على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح المحلية. لا يقلل ذلك من مخاطر الغرامات أو العقوبات القانونية فحسب، بل يوفر عليك أيضاً التكاليف الكبيرة المرتبطة عادةً بالحفاظ على الامتثال بنفسك.

التكاليف الإدارية والتشغيلية: يتطلب دعم القوى العاملة الجديدة عادةً الاستثمار في الموارد البشرية والمالية والامتثال والفرق القانونية. يتطلب إنشاء كيان بمفردك توظيف وتدريب الموظفين، وهو ما قد يكون مكلفاً. وبدلاً من ذلك، فإن الاستعانة بمصادر خارجية لمقدمي الخدمات المحليين يوفر الوقت ولكنه لا يزال يتطلب إدارة دقيقة. من خلال الشراكة مع Project Global، يمكنك تقليل الأعباء الإدارية وتوسيع نطاق عملك بكفاءة دون إدارة أنظمة متعددة للموارد البشرية والرواتب.

بالإضافة إلى النفقات الإدارية ونفقات الامتثال، يجب على الشركات أن تأخذ في الاعتبار التكاليف المحتملة الأخرى عند إدارة القوى العاملة، مثل الاستثمارات التكنولوجية لأنظمة الرواتب والتدريب والتطوير للموظفين، والرسوم القانونية المحتملة لمفاوضات العقود. يمكن أن تتراكم هذه التكاليف بسرعة، مما يجعل من الضروري وجود استراتيجية شاملة. ومن خلال اختيار شركة Project Global كشريك لك في مشروع EOR، يمكنك التخفيف من العديد من هذه النفقات وتبسيط العمليات، مما يسمح لك بالتركيز على النمو مع تقليل الأعباء المالية غير المتوقعة.