موارد الدول الأوروبية

تخضع الرواتب والتعويضات في المملكة المتحدة لقوانين ولوائح مختلفة:

• الحد الأدنى للأجور: تختلف معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور وأجر المعيشة الوطني حسب العمر ويتم مراجعتها سنويًا. على سبيل المثال، اعتبارًا من عام 2024، يبلغ الحد الأدنى الوطني لأجر المعيشة للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فأكثر 10.42 جنيهات إسترلينية في الساعة.
• أجر العمل الإضافي: لا يوجد شرط قانوني للأجر الإضافي، ولكن يجب على أصحاب العمل التأكد من أن متوسط الأجر عن إجمالي ساعات العمل لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور. عادةً ما يتم تحديد معدلات أجر العمل الإضافي في عقود العمل.

تحتفل المملكة المتحدة بالعديد من العطلات الرسمية، والمعروفة أيضًا باسم عطلات البنوك. وتشمل هذه العطلات ما يلي:

• يوم رأس السنة الجديدة
• الجمعة العظيمة
• إثنين عيد الفصح
• عطلة البنوك أوائل مايو/أيار
• عطلة الربيع المصرفية
• العطلة الصيفية
• يوم عيد الميلاد
• يوم الملاكمة

وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون لكل دولة داخل المملكة المتحدة (إنجلترا واسكتلندا وويلز وويلز وأيرلندا الشمالية) عطلات رسمية إضافية خاصة بمنطقتها.

يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:

• الإجازة السنوية: تمنح لوائح وقت العمل لعام 1998 العمال الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5.6 أسابيع في السنة، والتي يمكن أن تشمل العطلات الرسمية.
• الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على أجر مرضي قانوني (SSP) لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا إذا كانوا مرضى للغاية ولا يستطيعون العمل.
• إجازة الأمومة: تصل إلى 52 أسبوعًا، مع ما يصل إلى 39 أسبوعًا مدفوعة الأجر.
• إجازة الأبوة: إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.
• الإجازة الوالدية المشتركة: حتى 50 أسبوعًا، مع ما يصل إلى 37 أسبوعًا مدفوعة الأجر.
• الإجازة الوالدية: إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل.
• إجازة وفاة الوالدين: إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.
• إجازة المعالين: إجازة معقولة غير مدفوعة الأجر للتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالمعالين.
• خدمة هيئة المحلفين: إجازة غير مدفوعة الأجر طوال مدة الخدمة في هيئة المحلفين.

يمكن أن يحدث إنهاء الخدمة في المملكة المتحدة في ظل عدة ظروف:

• القدرة: تتعلق بقدرة الموظف على أداء وظيفته.
• السلوك: يتعلق بسلوك الموظف.
• التكرار: عندما لا تعود هناك حاجة إلى الوظيفة.
• عدم المشروعية القانونية أو المخالفة القانونية: إذا كان الاستمرار في العمل يتعارض مع القانون.
• بعض الأسباب الجوهرية الأخرى: الذي يبرر الإنهاء.

يجب على أصحاب العمل تقديم فترات إشعار مناسبة بناءً على طول مدة الخدمة، والتي تتراوح من أسبوع واحد إلى 12 أسبوعًا. ويمكن أن يحدث الفصل الفوري دون إشعار في حالات سوء السلوك الجسيم.

يُطلب من أصحاب العمل في المملكة المتحدة توفير أنواع معينة من التأمين:

• تأمين مسؤولية صاحب العمل: يغطي هذا التأمين مطالبات الموظفين عن الإصابات أو الأمراض التي يتعرضون لها نتيجة عملهم.
• مساهمات المعاشات التقاعدية: يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام معاشات تقاعدية مؤهل في مكان العمل وتقديم المساهمات.