تحتفل الفلبين بالعطلات العادية مثل عيد رأس السنة الجديدة (1 يناير) وعيد الاستقلال (12 يونيو) وعيد الميلاد (25 ديسمبر)، إلى جانب العديد من أيام العطلات الخاصة والاحتفالات الإقليمية.

يتم تنظيم التعويضات بموجب قانون العمل. يجب على أرباب العمل الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور، وقواعد الأجر الإضافي، والمزايا الإلزامية مثل أجر الإجازات، وأجر الشهر الثالث عشر، وفرق النوبات الليلية.

يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:

• إجازة حافز الخدمة: 5 أيام في السنة بعد سنة واحدة من الخدمة
• الإجازة المرضية وإجازة الإجازة: غالبًا ما تكون منصوصًا عليها في سياسة الشركة، ولا ينص عليها القانون
• إجازة الأمومة: 105 أيام (مع خيار إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر)
• إجازة الأبوة: 7 أيام للموظفين الذكور المتزوجين
• الإجازة الوالدية والإجازة الخاصة: تشمل الأنواع الإضافية إجازة الوالدية المنفردة وإجازة للمرأة بموجب الميثاق الأعظم للمرأة

يمكن أن يحدث إنهاء الخدمة لأسباب عادلة أو مسموح بها، مثل التسريح أو تقليص العمالة أو سوء السلوك الجسيم. تُعد الإجراءات القانونية الواجبة والتوثيق أمرًا بالغ الأهمية، ويجب على أصحاب العمل تقديم إشعارات إنهاء الخدمة، وفي بعض الحالات، مكافأة إنهاء الخدمة.

تشمل المساهمات الإلزامية ما يلي:

• نظام الضمان الاجتماعي (SSS): يغطي المرض والأمومة والعجز والتقاعد والوفاة
• PhilHealth: توفر تغطية الرعاية الصحية
• صندوق Pag-IBIG: برنامج وطني للادخار يدعم أيضًا الإسكان والقروض