Hiring, Payroll & Employment
in The Philippines
Hire Employees and Contractors in The Philippines
Project Global helps international businesses hire, onboard and manage employees and contractors in the Philippines without needing to establish their own local entity. Through our established presence in the Philippines and in-country expertise, we provide Employer of Record (EOR), contractor management, payroll, compliance, recruitment and workforce administration services.
Services available in the Philippines:
عن الفلبين
الفلبين هي دولة أرخبيلية تتكون من أكثر من 7000 جزيرة في جنوب شرق آسيا وتشتهر بقوتها العاملة الماهرة وإجادتها للغة الإنجليزية وقطاع تعهيد الأعمال القوي. ويعتمد الاقتصاد على الخدمات والتصنيع والزراعة وتحويلات العاملين في الخارج. تهدف الإصلاحات الضريبية الأخيرة والحوافز الحكومية إلى زيادة الاستثمار الأجنبي المباشر ودعم التحول الرقمي وتوسيع نطاق قطاعي تعهيد الأعمال والتكنولوجيا.
الفلبين الموارد القطرية
العملة
البيزو الفلبيني (PHP)
رأس المال:
مانيلا
اللغة:
الفلبينية | الإنجليزية
سهولة ممارسة الأعمال التجارية
معتدل
حجم السكان
117.9M
ضريبة القيمة المضافة
المعدل القياسي 12%
Go Global in the Philippines
يثق بنا عملاؤنا متعددو الجنسيات في الاهتمام بالمدفوعات الدولية والامتثال للموظفين والمتعاقدين والعاملين المستقلين العاملين في الفلبين.
يمكنك استخدام خدمة "صاحب العمل المسجل" (EoR) لتوظيف فريقك من خلال كياننا القانوني - توظيف أفضل المواهب لديك بسرعة وسهولة.
استمتع بخدماتنا ذات المستوى العالمي - لعملك وفريق عملك.
Explore Other APAC Employment Guides
Explore our country-specific guides covering employment, payroll, compliance and workforce management across APAC.
Australia
Source, onboard and manage workers in Australia
هونغ كونغ
Source, onboard and manage workers in Hong Kong
الهند
Source, onboard and manage workers in India
سنغافورة
Source, onboard and manage workers in Singapore
تايلاند
Source, onboard and manage workers in Thailand
View all Country Guides
Explore employment, payroll and compliance requirements by country
الأسئلة الشائعة
تحتفل الفلبين بالعطلات العادية مثل عيد رأس السنة الجديدة (1 يناير) وعيد الاستقلال (12 يونيو) وعيد الميلاد (25 ديسمبر)، إلى جانب العديد من أيام العطلات الخاصة والاحتفالات الإقليمية.
يتم تنظيم التعويضات بموجب قانون العمل. يجب على أرباب العمل الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور، وقواعد الأجر الإضافي، والمزايا الإلزامية مثل أجر الإجازات، وأجر الشهر الثالث عشر، وفرق النوبات الليلية.
يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:
- إجازة حافز الخدمة: 5 أيام في السنة بعد سنة واحدة من الخدمة
- الإجازة المرضية وإجازة الإجازة: غالبًا ما تكون منصوصًا عليها في سياسة الشركة، ولا ينص عليها القانون
- إجازة الأمومة: 105 أيام (مع خيار إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر)
- إجازة الأبوة: 7 أيام للموظفين الذكور المتزوجين
- الإجازة الوالدية والإجازة الخاصة: تشمل الأنواع الإضافية إجازة الوالدية المنفردة وإجازة للمرأة بموجب الميثاق الأعظم للمرأة
يمكن أن يحدث إنهاء الخدمة لأسباب عادلة أو مسموح بها، مثل التسريح أو تقليص العمالة أو سوء السلوك الجسيم. تُعد الإجراءات القانونية الواجبة والتوثيق أمرًا بالغ الأهمية، ويجب على أصحاب العمل تقديم إشعارات إنهاء الخدمة، وفي بعض الحالات، مكافأة إنهاء الخدمة.
تشمل المساهمات الإلزامية ما يلي:
- نظام الضمان الاجتماعي (SSS): يغطي المرض والأمومة والعجز والتقاعد والوفاة
- PhilHealth: توفر تغطية الرعاية الصحية
- صندوق Pag-IBIG: برنامج وطني للادخار يدعم أيضًا الإسكان والقروض
