يوجد في الهند العديد من العطلات الرسمية التي تختلف حسب الولاية والمنطقة. تشمل الأعياد الوطنية عيد الجمهورية (26 يناير) وعيد الاستقلال (15 أغسطس) وعيد غاندي جايانتي (2 أكتوبر). بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأعياد الدينية والإقليمية، مثل ديوالي وهولي والعيد وعيد الميلاد واحتفالات رأس السنة الإقليمية مثل بونغال وبايساخي وأونام.

تخضع الرواتب والتعويضات في الهند للعديد من القوانين الرئيسية بما في ذلك قانون دفع الأجور لعام 1936، وقانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948، وقانون دفع المكافآت لعام 1965. وتنظم هذه القوانين صرف الأجور في الوقت المناسب، وتحدد معدلات الحد الأدنى للأجور، وتفرض دفع المكافآت. يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لهذه القوانين، وتقديم تعويض عادل عن العمل المنجز.

يحق للموظفين في الهند الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:

• الإجازة السنوية: بصفة عامة، من 12 إلى 21 يومًا من الإجازة السنوية التي يمكن تجميعها أو ترحيلها إلى حد أقصى قانوني.
• الإجازة المرضية: تتراوح عادةً من 12 إلى 15 يومًا في السنة، حسب قوانين الولاية.
• الإجازة العارضة: غالبًا ما تتراوح بين 7 إلى 10 أيام في السنة، غير تراكمية.
• إجازة الأمومة: إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 26 أسبوعاً للموظفات بموجب قانون استحقاقات الأمومة لعام 1961.
• إجازة الأبوة: أحكام محدودة، غالباً ما تكون حوالي 15 يوماً.
• الإجازات الأخرى: تشمل إجازة الأعياد الوطنية وأعياد الأعياد، وإجازة الفجيعة، وإجازة لحالات الطوارئ الشخصية.

يمكن إنهاء العمل في الهند لعدة أسباب، بما في ذلك التكرار وضعف الأداء وسوء السلوك وسوء السلوك والتقاعد والمرض. يجب دفع إشعار أو إشعار بدلاً من الإشعار ما لم يكن إنهاء الخدمة بسبب سوء السلوك. وفي حالات سوء السلوك، يجب أن يتم إنهاء الخدمة بعد إجراء تحقيق تأديبي وفقًا لمبادئ العدالة الطبيعية. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين الذين هم في إجازة أمومة أو الذين يشاركون في الفصل في نزاع صناعي.

تشمل أحكام التأمين الإلزامي للموظفين في الهند ما يلي:

• صندوق ادخار الموظفين (EPF): برنامج ضمان اجتماعي يتطلب مساهمات كل من صاحب العمل والموظف.
• التأمين الحكومي للموظفين (ESI): يوفر التأمين الصحي والضمان الاجتماعي للعاملين الذين يقل دخلهم عن حد معين.
• الإكراميات: يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين على الإكراميات لتغطية التزامهم بدفع الإكراميات للموظفين عند انتهاء الخدمة بعد خمس سنوات من الخدمة.